菲律宾的最终工资：如何计算以及包括什么

最终工资，通常被称为“所谓的欠薪”，是雇员在离职时有权从雇主那里获得的总金额。

这可能是由于辞职、终止、退休或合同完成。最终工资代表员工从公司获得的最后一笔收入，必须准确计算，以确保履行所有法律和合同义务。

除了你的实得工资和按比例计算的第13个月工资外，除非公司政策、集体谈判协议或雇佣合同中另有规定，否则雇主在法律上不需要支付额外的金额。

菲律宾的最终薪酬通常包括几个组成部分：

1.未付工资

这是员工工作但尚未支付的天数的工资。如果员工在工资截止日期前辞职或被解雇，他们的最后一份工资将根据该期间的工作天数按比例计算。

2.按比例支付的第13个月工资

根据菲律宾法律，所有员工都有权获得第13个月的工资，这基本上是年底额外支付的一个月工资。如果员工在年底前离职，他们仍有权获得按比例分配的工资，具体取决于他们工作了多少个月。

3.离开转换

员工有权将未使用的假期（如服务奖励假期）转换为现金。符合转换条件的休假天数将取决于公司的休假政策，付款基于员工的每日费率。

4.离职偿金（如适用）

离职补偿金是在某些情况下发放的，例如裁员、裁员或因非严重经济损失而关闭企业。离职偿金的金额可能会有所不同：

• 这可能是一个月的工资，也可能是每服务一年的一个月工资。
• 或者，根据离职原因，每服务一年，可以支付半个月的工资。

5.退休金（如适用）

年满60岁或以上退休并在公司服务至少五年的员工可能有权获得退休金，通常相当于每服务一年半个月的工资。

6.退税

如果员工在年底前辞职，并且他们扣缴的税款总额超过了他们的实际纳税义务，他们有权退还多缴的税款。

7.其他补偿

雇佣合同、集体谈判协议或公司政策中规定的任何额外补偿也应包括在最终工资中。这可能包括奖金、激励或现金债券。

您的最终工资还应包括协议中规定的任何其他补偿以及您所做的任何现金债券或存款的退款。

当员工离开菲律宾的公司时，他们的最终工资可能会被扣除。雇主必须确保所有扣除都是合法的，并遵守雇佣合同、集体谈判协议和相关的菲律宾劳动法。

此外，与员工保持透明度非常重要，提供最终工资计算和任何扣除额的明确明细。这有助于避免纠纷，并确保员工离职时顺利过渡。

对于有菲律宾雇员的新加坡雇主来说，了解这些扣除对于确保履行所有法律义务以及准确公平地处理最终薪酬流程至关重要。

这些扣除通常是合法的，是为了解决员工所欠的任何未偿债务或供款。以下是对可能从最终工资中扣除的详细解释：

1.社会保障制度缴款

社会保障系统是政府授权的一项计划，为工人提供社会保障。雇主和雇员都向该基金捐款。如果员工的最终工资期包括工作日，公司将从最终工资中扣除员工的SSS供款部分。

扣除额基于员工工资的百分比，由SSS缴款表确定。

2.PhilHealth捐款

PhilHealth是菲律宾的国家健康保险计划，为医疗费用提供健康保险。与SSS一样，PhilHealth的供款是法律要求的，由雇主和雇员共同承担。

扣除额通常是员工工资的一个百分比，具体比率由PhilHealth确定。

3.Pag-IBIG基金捐款

Pag-IBIG是一个政府储蓄计划，主要侧重于住房贷款和公积金储蓄。雇主从员工的工资中扣除员工在Pag-IBIG供款中的份额，包括他们的最终工资。

缴费率通常是固定的，但它基于员工的工资，具体金额由Pag-IBIG基金指南规定。

4.贷款偿还

员工可能与雇主或通过公司提供的贷款（如预支工资、教育贷款或紧急贷款）有未偿还的贷款。

任何贷款或预付款的剩余余额通常从最终付款中扣除，以清偿这些债务。

5.公司负债

这包括员工对公司的任何财务义务，如未归还的办公设备、丢失或损坏的公司财产或未结算的现金预付款。

雇主有权扣除员工未归还或更换的任何公司资产的价值。

扣除金额通常相当于丢失或损坏物品的重置成本或商定价值。

6.未缴税款

如果员工拖欠尚未扣缴的税款，这些税款可能会从他们的最终工资中扣除。这确保了员工在离开公司之前履行其纳税义务。

扣除额基于根据美国国税局（BIR）规定计算的未缴税款。

扣除的金额将等于未偿还的贷款余额。

7.缺席和迟到

如果员工无故缺勤或迟到，且尚未从工资中扣除，则可以将其计入最终工资。

公司可以扣除因无故缺勤或迟到而未工作的同等工资。

扣除额通常根据员工的每日或每小时费率计算。

8.工资超支

当员工收到的工资超过他们应得的工资时，就会发生这种情况，这可能是由于工资单错误或预付款造成的。公司可以从员工的最终工资中收回任何多付的金额。

多付的金额直接从最终工资中扣除，并进行调整以反映正确的工资。

9.退税调整

如果员工因全年多缴税款而有资格获得退税，则可以根据最终工资进行调整。与其单独支付退款，不如根据最终付款调整金额，以平衡任何应付款项。

调整基于本年度计算的纳税义务与已扣缴的金额。

10.其他授权扣除

这可能包括雇佣合同或特定公司政策中约定的扣除额，如制服、工具或员工福利。员工书面授权的扣除额具有法律效力。

这些扣除额因具体协议或公司政策而异。

对于管理菲律宾雇员的新加坡雇主来说，将最终薪酬计算与菲律宾劳动法保持一致非常重要。

这确保了公司符合所有法律要求，并避免了潜在的纠纷。雇主还应了解发放最终工资的时间表，根据菲律宾劳工和就业部（DOLE）的规定，通常在员工离职日期后30天内。

雇主应与其人力资源和工资团队密切合作，以确保最终工资的所有组成部分都得到准确计算，并且任何扣除都符合当地法规。

与离职员工就其最终薪酬进行清晰的沟通和透明度，有助于保持积极的关系，保护公司的声誉。

雇主将从你的最终工资中扣除SSS和PhilHealth等某些供款。如果您同意，他们还可以扣除费用或贷款，例如丢失或损坏的办公设备或未偿还的贷款。

你有权获得你所完成工作的最终报酬。与您的人力资源部门或主管讨论，以确保您收到所有应付款项和必要的文件。

离职时，雇主必须将这些文件发送给辞职的员工：

• BIR表格2316：此表格显示您的收入和雇主当年扣缴的税款，证明您的收入及纳税情况。
• 就业证明：此文件验证您在公司的就业情况，包括您的职位和任期。您应该在收到请求后三天内收到。
• 发布、豁免或放弃索赔：雇主通常要求在发布您的最终工资和其他文件时签署此文件，说明您不会对公司提出任何进一步的索赔。

确保归还任何公司设备，并从公司发放的设备中删除个人数据。

根据劳工和就业部（DOLE）或劳工咨询第06-20号，最终工资应在最后一个工作日后30天内支付。但是，时间可能因公司政策或协议而异。

如果你的最终工资延迟了，请联系你的人力资源部门加快流程。

对于管理菲律宾雇员的新加坡雇主来说，区分这两种薪酬以确保遵守菲律宾劳动法至关重要。

误解这种差异可能会导致纠纷或法律纠纷。最终工资是所有离职员工的普遍要求，而离职工资取决于员工离职的情况，可能并不适用于所有情况。

与最终工资不同，离职工资并不适用于所有情况，通常是在雇主因以下原因导致员工离职的情况下发放的：

• 裁员或裁员：当公司因经济原因需要缩减或取消职位时。
• 业务关闭：如果公司关闭了部分或全部业务，而不是由于严重的业务损失。
• 疾病：如果员工因健康状况而无法继续工作，而这种状况不是员工的过错造成的。
• 省力装置的安装：当公司引进替代体力劳动的机械或技术时。

离职薪酬根据服务年限计算，通常为每服务一年一个月的工资，或每服务一年度半个月的薪水，具体取决于离职原因和公司政策。

相反，如果员工因以下任何原因被解雇，则无权领取离职金：

• 严重不当行为：从事严重违反公司政策或道德标准的行为。
• 故意不服从：拒绝服从上级合法合理的指示。
• 欺诈或违反信任：从事欺骗活动或损害雇主和雇员之间信任的行为。
• 严重和习惯性忽视职责：持续不履行工作职责。
• 对雇主或其他人员犯罪：参与伤害雇主或同事的犯罪活动。
• 其他类似原因：其他严重违反公司政策的行为，导致无福利解雇。

值得注意的是，辞职员工只有在公司政策明确允许的情况下才有权获得离职金。例如，如果政策中包含离职福利条款，符合条件的员工将在其最终薪酬计算中包括这一条款。

假设员工的月薪为₱25,000（约合CNY 3,850），员工工作了六个月。以下是计算员工最终工资的方法：

1. 日工资计算

公式：月薪 × 12 ÷ 261个工作日（如果每周有两天休息日）= 日工资

示例：₱25,000 × 12 ÷ 261 = ₱1,149.43（约合CNY 177.51）

2. 总收入

未支付的工资

公式：日工资 × 工作天数

₱1,149.43 × 15天 = ₱17,241.45（约合CNY 2,663.00）

按比例计算的第13个月工资

公式：月薪 × 工作月数 ÷ 12

₱25,000 × 6 ÷ 12 = ₱12,500（约合CNY 1,925.00）

假期换算

公式：日工资 × 未用的假期天数

₱1,149.43 × 5天 = ₱5,745（约合CNY 887.55）

总收入: ₱17,241.45 + ₱12,500 + ₱5,745 = ₱35,486.45（约合CNY 5,475.55）

3. 总扣除项

预扣税: ₱366.30

Pag-IBIG 贡献: ₱100

SSS 贡献（月薪×贡献率）: ₱25,000 × 0.045 = ₱1,125

PhilHealth 贡献（月薪×保费率÷2）: ₱25,000 × 0.04 ÷ 2 = ₱500

总扣除项: ₱366.30 + ₱100 + ₱1,125 + ₱500 = ₱2,091.30（约合CNY 322.50）

4. 最终工资计算

公式：总收入 - 总扣除项 = 最终净工资

示例：₱35,486.45 − ₱2,091.30 = ₱33,394.70（约合CNY 5,153.05）

在菲律宾，应对最终薪酬计算的复杂性可能具有挑战性，人为错误可能导致延迟付款和离职员工的不满。确保准确及时的最终薪酬对于平稳过渡和积极离职至关重要。

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