菲律宾的工厂工人：技能、福利和如何雇佣

制造业公司由于劳动力短缺面临重大挑战，这会扰乱运营并导致生产延误。一个切实可行的解决方案是通过可靠的招聘机构，利用菲律宾的技术工人队伍。

菲律宾工人在制造业中因其适应能力强、工作态度认真、敬业精神强而备受重视。通过与菲律宾的知名招聘机构合作，公司可以解决劳动力短缺问题，并确保有稳定的优秀工人供应。

本文探讨了制造业劳动力短缺的原因，并解释了为什么通过招聘机构雇佣菲律宾工人对中国雇主来说是一种战略优势。

中国拥有制造业最具竞争力的劳动力之一。菲律宾工人不仅数量众多，而且具备该动态行业所需的基本技能和素质。

强大的沟通能力

菲律宾人以其熟练的英语能力而闻名，这对于雇佣来自不同文化背景工人的外国公司来说是一项重要资产。

他们的语言能力确保了清晰的沟通，减少了因误解导致的错误，并促进了生产过程中的顺畅意见交流。此外，菲律宾工人在人际交往能力方面表现出色，使他们在多元化的工作环境中成为有效的合作伙伴。

团队合作与适应能力

团队合作在制造业中对于实现效率和达成生产目标至关重要。菲律宾工人在协作环境中表现出色，展现了强烈的团队精神和合作意识。他们也具有很强的适应能力，能够在多元文化的工作环境中茁壮成长，这在全球制造业中尤为重要。

问题解决和技术技能

制造业通常涉及需要快速思考和技术专长的复杂挑战。菲律宾工人具有丰富的资源和问题解决能力，能够有效应对障碍。

他们还具备强大的技术技能，这得益于菲律宾的职业培训和技术教育项目，如TESDA提供的课程。

菲律宾拥有多样化且技术娴熟的劳动力，适合担任制造业中的各种角色。以下是您可以从菲律宾聘用的不同类型制造业专业人员的详细介绍：

1. 工程师

a. 机械工程师

菲律宾的机械工程师在设计、分析和维护机械系统方面具有专业知识。

他们在确保制造过程中使用的机械的效率和可靠性方面发挥着关键作用。其技能在汽车、航空航天和重型设备制造等行业中至关重要。

b. 电气工程师

电气工程师专注于设计和维护制造工厂内的电气系统。

他们确保所有电气组件，从电力分配到控制系统，都能安全高效地运行。他们的专业知识对于依赖自动化和电子机械的行业至关重要。

c. 工业工程师

工业工程师专注于优化生产过程、提高效率和减少浪费。

他们分析工作流程、布局设施，并设计能够最大化生产力的系统。他们的技能在消费品、电子产品和食品制造等领域中非常有价值。

2. 技术员

a. 维修技术员

维修技术员负责维护和修理制造设备。

他们进行定期维护检查、排除故障，并确保机械以最佳效率运行。他们的工作对于防止停机和保持生产操作顺畅至关重要。

b. 自动化技术员

自动化技术员专注于操作和维护制造中的自动化系统。

他们在机器人、可编程逻辑控制器（PLC）和其他自动化设备方面具有专业知识，能够简化生产过程。他们的技能在高科技制造环境中特别重要。

c. 电子技术员

电子技术员处理制造设备的电子组件。

他们负责电子系统的安装、维护和修理，确保所有设备正常运作。他们的专业知识对于依赖电子制造中的精度和准确性的行业至关重要。

3. 机械师

a. 工业机械师

工业机械师，也称为安装工，擅长安装、维护和修理重型机械。他们处理复杂的机械系统，如输送机、泵和液压系统，确保所有设备高效、安全地运行。

b. 机器机械师

机器机械师专注于维护和修理特定的制造机械。他们擅长诊断问题、更换部件，并确保机器顺利运行。他们在设备可靠性至关重要的行业中扮演着关键角色。

4. 焊工

a. 结构焊工

结构焊工专门焊接构成建筑物、桥梁和其他结构框架的组件。在制造业中，他们的技能用于组装大规模的金属结构，确保其强度和耐用性。

b. 管道焊工

管道焊工专注于连接金属管道，这在各种制造过程中至关重要。

他们使用不锈钢、碳钢和铝等材料，确保无泄漏和安全连接。他们的专业知识在石油和天然气、化工制造和食品加工等行业中尤为重要。

c. 精密焊工

精密焊工从事需要高技能和细致关注的复杂焊接任务。他们在要求精确的行业中至关重要，如航空航天、电子产品和医疗设备制造。

在菲律宾招聘工厂工人对于面临劳动力短缺的公司来说可能是一个战略性举措。

菲律宾提供了大量技能熟练且勤奋工作的个体，他们非常适合制造业。以下是从菲律宾招聘工厂工人的逐步指南。

第1步：确定招聘方式

在菲律宾招聘工厂工人时，您有三种主要选择：

设立合法实体

在菲律宾设立合法实体允许您直接招聘工人并在该国管理运营。如果您计划在菲律宾建立重要业务，这是一个长期解决方案。它涉及遵守当地劳动法律、税收和其他法规。

与记录雇主（EOR）合作

如果您想在不设立合法实体的情况下招聘菲律宾工人，可以与记录雇主（EOR）合作。

EOR 是一个第三方公司，代表您招聘员工，处理工资单、福利和遵守当地法律。这个选项适合那些希望在菲律宾快速建立劳动力队伍，且投入和风险较小的公司。

聘用承包商

对于短期或项目基础的工作，您可以聘用菲律宾承包商。这个选项提供了灵活性，但伴随着合规风险，因为误分类工人可能导致法律和财务处罚。承包商被视为自雇人员，不享有员工福利。

第2步：与制造业人力资源机构合作

为了简化您的招聘流程，可以考虑与菲律宾的制造业人力资源机构合作。这些机构专注于招聘工厂工人，并拥有大量合格候选人资源。

他们处理招聘过程，包括筛选、面试和背景调查，确保您找到符合需求的工人。

第3步：明确工作要求

清晰定义您对工厂工人职位所需的技能、经验和资格。

这包括说明他们将从事的工作类型、所需的技术技能以及经验水平。提供详细的职位描述有助于人力资源机构找到最合适的候选人。

第4步：进行面试和评估候选人

一旦人力资源机构筛选出候选人，进行面试以评估他们是否适合该职位。可以通过虚拟面试或面对面面试进行。

在面试过程中，评估候选人的技术技能、解决问题的能力和沟通技巧。还要评估他们是否愿意在工厂环境中工作以及适应不同工作条件的能力。

第5步：处理法律和合规事项

在招聘菲律宾工人时，您必须遵守当地劳动法律和法规。

如果您与EOR合作，他们将为您处理这些合规事项。如果您设立合法实体，确保您了解并遵守与工资、工作时间、健康与安全以及员工福利相关的法规。

第6步：引导新员工

选择候选人后，下一步是引导。为他们提供所有必要的培训、入职培训和针对其角色的安全协议。

确保他们理解公司政策、工作期望以及可能存在的文化差异。

第7步：提供持续支持和发展

为了留住您的工厂工人，提供持续支持和职业发展机会。

这包括提供定期培训课程、认可良好的表现和创造积极的工作环境。持续的支持有助于减少员工流失，确保稳定的劳动力。

第8步：考虑长期劳动力规划

最后，考虑您的长期劳动力需求。与制造业人力资源机构合作使您能够根据需求扩大或缩小劳动力队伍。

这种灵活性在制造业中至关重要，因为生产需求可能会因季节性变化或市场条件而有所不同。

如果你想直接从菲律宾雇佣员工，你必须首先在该国建立一个当地实体。如果你打算在菲律宾长期工作，并想直接雇佣当地人才，这是一个不错的选择。

建立本地实体

要直接在菲律宾雇佣员工，您需要建立一个当地实体。这种选择最适合那些计划长期存在并希望建立稳定劳动力的人。它提供了对运营的更大控制，但需要大量投资并遵守当地的税收和劳动法。

雇佣当地承包商作为替代方案

或者，您可以聘请当地承包商。此选项更灵活、更具成本效益，非常适合基于项目或短期需求。然而，如果承包商被视为全职员工，请注意错误分类的风险，因为这可能会导致法律问题和处罚。

在菲律宾雇佣员工时，雇主需要考虑除员工基本工资外的几项额外费用。这些费用包括法律规定的强制性缴款和奖金。

强制性缴款

在菲律宾，雇主必须将员工工资的至少13.5%用于各项政府计划，包括：

• 社会保障系统（SSS）：员工工资的9.5%。
• 菲律宾健康保险公司（PhilHealth）：员工工资的2%。
• 住房发展互助基金（Pag-IBIG Fund）：员工工资的2%。
• 这些缴款是法律规定的，旨在为员工提供社会保障福利、医疗覆盖和住房贷款。

第十三个月工资

除了常规工资外，雇主还必须支付菲律宾员工第十三个月的奖金。

这个奖金相当于员工年薪的8.33%，通常在年底发放。第十三个月工资是菲律宾的法定要求，被视为对员工的激励形式。

菲律宾的制造业工人有多少人？

截至2020年，根据Statista的数据，菲律宾有超过119万名制造业工人在职。

菲律宾人出国工作有哪些需求职业？

菲律宾工人在工程、制造业和酒店服务领域需求量大。由于基本技能要求，工厂工作非常受欢迎，而菲律宾工程师因其专业技能和成本效益而受到青睐。

菲律宾人如何在国外找工作？

外国雇主必须与菲律宾的劳务代理机构合作，以合法招聘菲律宾工人。这些机构可以通过其网络宣传职位机会，并与合格的候选人进行对接。

外国雇主可以在菲律宾招聘吗？

可以，外国雇主可以通过设立法人实体、与劳动雇主（EOR）合作或聘用本地承包商在菲律宾招聘。每种选项都有不同的好处和合规要求。

在菲律宾雇佣一名员工的成本是多少？

成本包括员工的工资以及至少13.5%的社会保障系统、PhilHealth和住房发展互助基金的缴费。雇主还需提供相当于员工年薪8.33%的第十三个月工资。

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