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如何为外国雇主雇佣菲律宾员工
准备好在菲律宾招聘了吗？我们的指南将引导您完成整个过程，从了解合法性到提供完美的工作机会。开始聪明地招聘！
Updated Aug 12, 2024
如何为外国雇主雇佣菲律宾员工菲律宾因其不断增长的经济、东西方文化的融合以及熟练的劳动力，对企业来说是一个有吸引力的选择。
菲律宾工人以其出色的沟通技巧、强烈的职业道德和适应性而闻名。他们精通英语，可以轻松融入不同的国际团队。
然而，在菲律宾招聘需要仔细的背景调查和遵守当地法律，以确保招聘过程顺利进行。
谁可以在菲律宾工作？
在菲律宾注册的本地和外国公司都可以直接雇佣员工。
要创办企业，您必须向菲律宾证券交易委员会（SEC）注册公司，或向贸易和工业部（DTI）注册独资企业。此外，出于税务目的，需要在美国国税局（BIR）注册。
一旦注册，只要你遵守菲律宾的就业法，你就可以开始招聘。
你应该使用招聘机构吗？
一些公司选择与菲律宾的招聘机构合作，利用他们在寻找和筛选候选人方面的专业知识。您可以考虑以下情况：
- 内部人力资源有限：机构可以处理招聘和筛选。
- 填补职位的紧迫性：机构通常会加快招聘过程。
- 所需专业人才：机构在寻找专业技能方面拥有网络和专业知识。
- 高流动率：机构可以帮助更有效地管理招聘。
- 遵守当地法律：机构熟悉菲律宾劳动法，可以确保遵守。
备选招聘方案
如果您不打算在菲律宾建立业务，您仍然可以通过以下方式雇佣菲律宾员工：
使用记录在案的雇主（EOR）
EOR处理就业的法律方面，而不需要您建立当地实体。他们管理招聘、雇佣和入职，而您则保留对日常管理的控制权。
EOR确保法律合规，处理工资单，管理税务，并协助办理工作许可证。然而，将员工融入公司文化仍然是你的责任。
虽然EOR处理法律和行政任务，但您仍负责将员工融入公司文化并管理他们的日常工作。
雇佣独立承包商
独立承包商是个体经营者，根据合同为贵公司工作。他们不被视为员工，并负责自己的税收和福利。
此选项提供了灵活性，并且可以更具成本效益，因为它避免了福利和税收等间接成本。确保承包商被正确分类，以避免法律问题。
在菲律宾雇佣员工的步骤
1.遵守法律要求
要在菲律宾雇佣员工，首先，请确保您的企业已在相关机构注册。
这包括在美国证券交易委员会（SEC）或贸易和工业部（DTI）注册，并从美国国税局（BIR）获得税务登记。您必须遵守当地有关最低工资和员工福利的法律。
这意味着向员工支付法定最低工资，并提供医疗保险和社会保障等福利。正确处理工资税也很重要，因此请确保所有扣除和纳税都按时完成。
2.确定你的需求
首先要弄清楚你的公司需要什么技能和角色。想想你在哪里需要额外的帮助，以及新员工将负责哪些具体任务。
确保这些角色与公司的长期目标相一致，并考虑新员工将如何融入您的未来计划。同样重要的是，要考虑哪些人会与你目前的团队合作良好，并为公司文化做出积极贡献。
3.工艺详细工作描述
撰写清晰的职位描述，概述每个职位所涉及的内容。包括角色职责、所需技能和经验以及所需资格的详细信息。
这将有助于潜在的候选人了解预期，并确定他们是否适合这份工作。一份写得很好的职位描述也会从一开始就设定明确的期望，从而吸引合适的候选人。
4.吸引求职者
使用各种方法吸引候选人。在领英和脸书等社交媒体平台上发布职位空缺，在那里你还可以展示你的公司文化。或者，您可以在Epicateur for Employers中使用人才搜索。
确保你的招聘广告易于阅读，并强调是什么让你的公司成为一个理想的工作场所，包括福利和职业发展机会。
参与行业活动和在线论坛，与潜在候选人会面，提高公司的知名度。提供有竞争力的薪酬和福利也有助于吸引顶尖人才。
5.筛选和评估候选人
收到申请后，仔细审查候选人的简历和求职信。寻找与职位描述相匹配的相关经验和技能。
进行面试，必要时进行技能测试，以更好地了解每个候选人的能力和适合该职位的能力。这一步可以帮助你将选择范围缩小到最适合职位和公司需求的人。
6.进行全面的背景调查
一旦你选择了候选人，就要进行彻底的背景调查，以验证他们的资历。这包括检查他们的犯罪记录、以前的工作经历和教育资格。
联系前任雇主的推荐人，以获取有关其工作表现和可靠性的反馈。您还可以检查他们的信用记录和社交媒体存在情况，以发现任何潜在的问题。这有助于确保你雇佣的候选人是值得信赖和合格的。
7.发出工作邀请
准备一份正式的工作邀请信，其中包括有关职位、工资、福利、工作时间表和其他雇佣条款的详细信息。
如果需要，准备好谈判条款，如工资或福利，以达成对双方都有利的协议。如果你提出有条件的报价，请明确表示报价取决于背景调查的成功完成。
一旦一切达成一致，向候选人提供一份明确的录取通知书，并开始入职流程。
常见问题解答
如何为外籍雇主支付菲律宾工人的工资？
要以外国雇主的身份向菲律宾工人支付工资，您可以使用记录雇主（EOR）服务。EOR负责处理工资、减税和遵守当地法规，确保工人得到正确和及时的工资。
或者，如果你直接雇佣没有EOR的工人，你需要在菲律宾设立一个当地银行账户，并确保符合该国的工资税和福利要求。
这包括处理社会保障和医疗保险的强制性缴款。为了实现无缝支付处理，可以考虑使用Wise、PayPal等可以处理货币兑换和交易的国际支付平台。
为什么外国人雇佣菲律宾工人？
外国人雇用菲律宾工人有几个关键原因。菲律宾拥有不断增长、充满活力的经济，以及以强烈的职业道德和适应性而闻名的熟练的英语劳动力。
菲律宾员工因其出色的沟通技巧、文化多样性和高度的专业性而受到称赞，这使他们在多元化的国际团队中具有价值。
此外，与其他国家相比，菲律宾的劳动力成本普遍较低，为寻求优化劳动力的企业提供了有吸引力的质量和可负担性平衡。
在菲律宾雇佣员工需要多少钱？
在菲律宾雇佣员工的成本因工作角色、行业和公司规模等因素而异。平均而言，公司每月可以为中级职位的入门支付20000至60000菲律宾比索。
对于高级职位或专业技能，工资可能超过每月100000菲律宾比索。除了工资，雇主还必须为强制性福利进行预算，如社会保障体系（SSS）缴款、费城医疗保险和Pag-IBIG基金缴款。这些福利增加了约15-20%的总就业成本。
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