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Career Guide 菲律宾的员工解雇：雇主指南

1 min read

菲律宾的员工解雇：雇主指南

了解根据第283条在菲律宾解雇员工的法律依据。了解如何处理业务关闭、裁员、裁员和与健康相关的终止，包括通知期和离职薪酬要求。

Bryan Ang

Updated Aug 20, 2024

菲律宾的员工解雇：雇主指南

菲律宾劳动和就业部（DOLE）和《劳动法》管理就业实践，以确保雇主和雇员都受到保护。解雇员工是劳动关系中最敏感的领域之一，这就是为什么它受到菲律宾法律的严格监管。

如果你的公司离岸到菲律宾，你必须遵守当地的劳动法，并相应地调整你的内部政策。本指南详细概述了菲律宾解雇员工的法律依据和程序，帮助您避免不当解雇索赔。

在菲律宾解雇员工的法律要求是什么？

要合法终止菲律宾的雇员，雇主必须遵循正确的程序，并有《劳动法》第282条和第283条规定的正当理由。遵守这些规则以确保公平并遵守法律是很重要的。

根据第282条款，在菲律宾的合理解雇原因

第282条允许因特定的错误行为终止员工的雇佣关系，前提是雇主能够证明这些指控。以下是被视为合理解雇原因的一些行为：

1. 严重不当行为

严重不当行为指员工故意的、不当行为，这些行为直接与他们的职责相关，并且破坏了他们适合该职位的能力。例子包括：

  • 性骚扰：涉及不适当的行为或要求性回报，特别是来自高层员工的。
  • 工作场所的物质使用：包括在工作时受酒精或非法药物影响。
  • 盗窃：偷窃公司财产或同事的财物。
  • 身体攻击：对公司内外的同事进行身体暴力行为。
  • 伪造：未经授权代表他人签署文件。
  • 不当言论：发表冒犯性或侮辱性的评论、指责或使用性语言。
  • 施加压力和影响：施加不当压力，导致同事受到伤害。
  • 不道德行为：对工作环境或社会产生负面影响的行为。
  • 习惯性缺勤和迟到：经常缺勤或迟到，影响工作运作。

2. 故意不服从

故意不服从或抗命是指员工故意忽视或拒绝遵循您的指示。要采取行动，您需要证明您要求他们完成的任务是合法的，并与他们的工作职责相关。

如果员工拒绝解释他们的缺勤原因、不去进行必要的体检，或没有给出有效的理由拒绝加班，这可能被视为故意不服从。

3. 严重和习惯性失职

严重失职意味着完全不在意或忽视自己行为的明显后果。这涉及对责任的完全漠视。习惯性失职则是指一个人反复未能履行其工作职责。例如，未经许可频繁缺勤被视为习惯性失职。

4. 欺诈或违背信任

从事欺诈活动，如盗窃资金或伪造费用，会导致信任丧失，这是解雇的理由。

5. 犯罪行为或对雇主的犯罪行为

针对雇主、其家庭或授权代表的暴力行为、威胁或其他犯罪活动是合理解雇的理由。

6. 其他类似原因

以下原因也可能导致解雇：

  • 违反公司规则和规章
  • 从同事那里偷窃
  • 无能、低效或表现不佳
  • 未能达到工作目标或配额
  • 未能满足所需的身体标准，如体重要求
  • 有态度问题，如与同事关系紧张，造成紧张的工作环境，破坏团队合作，影响公司的表现

根据第283条菲律宾授权解雇原因

第283条涵盖了员工解雇基于超出其控制范围的情况。

这些授权解雇原因包括与业务相关的原因，如裁员和冗余。雇主需在解雇前至少提前一个月通知员工，并提供离职赔偿。

1. 安装节省劳动力的设备

如果引入了替代人工的机器或技术，您可能需要解雇一些员工。然而，您必须确保这一变化是正式且公平的，没有意图伤害员工。解雇的决定应基于合法的商业需求。

2. 冗余

冗余发生在员工的职位不再必要时，例如当有太多人做同样的工作，或公司决定减少员工人数时。您必须证明该职位确实不再需要，并且您的决定是公平的。受到冗余影响的员工有权获得离职赔偿。

3. 裁员以防止损失

裁员意味着裁减岗位以防止财务损失或因为公司已经在亏损。为了证明裁员的合理性，您需要提供财务问题的证据。这是另一种员工应获得离职赔偿的情况。

4. 关闭和停业

如果您决定关闭业务或暂时停止运营，您可以解雇员工。然而，您必须证明这一决定是基于财务原因，而不是单纯为了避免尊重员工权利。

您应在解雇前至少提前一个月给员工和劳动部门（DOLE）书面通知，并为受影响的员工提供离职赔偿。

5. 疾病或健康问题

如果员工有疾病或健康问题使其无法继续工作，或其状况对自己或同事的健康构成威胁，您可以解雇该员工。

必须有认可的公共卫生机构确认该病症在六个月内无法治愈，即使接受治疗。因健康原因被解雇的员工也有权获得离职赔偿。

正确的解雇程序

解雇员工的程序根据解雇的原因是否合理有所不同。

合理原因的解雇程序

1. 确定合理原因并收集证据

雇主必须首先确定解雇的合理原因，并收集支持该主张的证据。

2. 发出解释通知

员工必须收到解释解雇理由的通知，并有机会在合理时间内（通常为五天）作出回应。

3. 进行公正听证

应举行听证会，以便员工为自己辩护并陈述他们的观点。

4. 发出决定通知

如果员工被判有罪，需发出终止通知，详细说明解雇的理由和所考虑的证据。

授权原因的解雇程序

1. 确定授权原因并收集证据

与合理原因相同，雇主必须确定解雇的原因并收集支持文件。

2. 提供30天书面通知

员工必须在解雇日期前至少30天收到书面通知，说明解雇的原因。

3. 通知劳动部门

通知的副本必须提交给地区劳动部门（DOLE）办公室。

4. 计算和支付遣散费

雇主必须计算并支付适当的遣散费，通常为每服务一年支付一个月工资。

错误终止的后果

不遵守适当的程序可能会导致法律后果，包括：

  • 雇员复职：法院可命令雇员复职至其以前的职位，而不损失资历。
  • 支付拖欠工资：雇主可能需要支付从解雇到复职期间的拖欠工资，包括所有福利。
  • 离职偿金：如果复职不可行，法院可以命令支付离职偿金。
  • 损害赔偿：如果终止是出于恶意，雇主也可能承担损害赔偿责任。

常见问题解答

员工可以立即被解雇吗？

可以，但仅限于严重违规行为，如不当行为、故意违抗、严重失职、欺诈或对雇主犯罪。

解雇需要提前多少天通知？

对于合法原因的解雇，必须在解雇前至少提供30天的书面通知。

非法解雇的后果是什么？

非法解雇可能导致员工复职、支付拖欠工资、离职赔偿和损害赔偿。

被解雇的员工是否有权获得离职赔偿？

是的，因合法原因被解雇的员工有权获得离职赔偿，通常根据其服务年限计算。

尝试Epicareer，帮助雇主寻找菲律宾的客户服务、虚拟助理、呼叫中心代理和业务发展人才。

Bryan Ang

招聘顾问

经验丰富的招聘顾问，拥有成功为顶尖公司匹配优秀人才的良好记录。非常了解招聘流程，拥有深厚的专业网络和出色的沟通技巧。致力于帮助客户实现招聘目标。

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菲律宾员工
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