菲律宾劳动法101：雇主简明指南

在不同国家管理员工时，了解劳动法可能是一项挑战。

对于在中国有业务或团队的菲律宾雇主来说，了解当地的劳动法律对于确保合法合规和营造积极的工作环境至关重要。菲律宾的劳动法旨在保护员工的权益，并明确公平对待、薪酬和工作条件的指导方针。

这包括从工作时间和工资到福利和工作保障的所有内容。

本指南将带您了解菲律宾劳动法的关键方面，使您更容易管理您的员工队伍并履行法律义务。

1. 平等工作机会

菲律宾劳动部（DOLE）规定，雇主必须为所有工人提供平等的机会，无论其种族、性别或宗教信仰如何。

《共和国法第6725号》特别禁止对从事相同工作的男性和女性员工进行工资歧视。这确保了所有员工都得到公平对待，并为平等的工作支付平等的薪酬。

2. 工作安全和正当程序

菲律宾员工有权享有工作安全，这意味着他们不能在没有有效理由的情况下被解雇。

法律要求任何解雇必须遵循正当程序，包括对情况的彻底调查。根据《劳动法》第282条，解雇的正当理由包括严重不当行为，而授权的理由包括冗余和裁员等情况。

3. 工作时间和薪酬

标准工作时间

员工通常有权享受八小时的工作日，另加一小时的餐饮和休息时间。加班工作（超过标准八小时的工作）必须按更高的费率支付。夜班也需要额外支付。

每周休息日

法律规定员工在连续工作六天后必须至少有一天不间断的休息日。休息日不一定要在周末，但必须确保员工有足够的休息时间。

4. 工资和工资相关福利

公平工资

根据《共和国法第6727号》，工资应公平且足以支持员工及其家庭。雇主必须支付法律规定的最低工资，具体数额根据行业和地区而异。

第十三个月薪水

第十三个月薪水是一个强制性福利，给予在一年内工作了至少一个月的员工。通常在12月支付，可以分两次支付。

5. 女性员工夜班工作限制

关于女性员工夜班工作的规定有一些特殊规定，且有一些例外。工业工作中，女性可以在晚上10点至早上6点工作，而商业和农业工作则可以在午夜12点至早上6点进行，前提是遵守某些休息时间。

6. 工资支付方式

工资应以现金或其他被接受的方式支付，直接在工作场所或附近支付。雇主也可以选择通过银行转账支付员工的工资。支付必须直接到员工手中，并且每两周支付一次，付款之间的时间不超过16天。

7. 最低工作年龄

在菲律宾，最低工作年龄为15岁。如果雇佣年龄较小的员工，他们必须获得父母或监护人的许可，并且需要密切监督。还需确保工作不会影响孩子的成长或教育。

劳动部（DOLE）仅向18岁或以上的成人颁发危险工作的工作许可证。然而，15岁的青少年只有在工作安全且无风险的情况下，才能获得工作许可证。

8. 安全工作条件

无论工作类型或行业如何，菲律宾劳动法要求工作场所具备保护员工免受疾病、伤害或死亡的安全措施。这包括确保良好的通风、火灾出口、灭火器，以及现场有健康服务或专业人员的访问。

9. 自我组织和集体谈判权利

工人有权组建和加入工会，并参与集体谈判以协商就业条款。《共和国法第6715号》保障所有工人的这些权利。

每种就业类型都有特定的特点和规定，这些规定会影响工作安全、福利和工作条件。

以下是对菲律宾常见的各种就业类型的详细介绍：

1. 正式雇佣

正式雇佣，通常被称为永久雇佣，是菲律宾最常见的工作安排类型。

在这种安排下，员工从事对业务运营至关重要的任务。这意味着他们的角色被视为公司日常运作的核心。正式员工享有工作安全，除非有正当理由，如严重不当行为或有效的商业理由，否则不能被解雇。

他们还享有菲律宾劳动法提供的所有福利和保护，包括带薪休假、第十三个月工资以及其他法定福利。这种类型的就业提供了稳定性和公司内清晰的职业发展路径。

2. 临时雇佣

临时雇佣是一种工作安排，其中员工的职责并不被视为公司主要活动的核心。临时员工通常是为了完成特定任务或在有限的时间内被雇佣的。

例如，他们可能被聘用来帮助应对季节性工作量的增加，或替代休假的正式员工。与正式员工不同，临时工的工作安全性和福利水平通常较低。

然而，如果临时员工工作满一年，他们的就业状态可能会被审查，根据其角色和公司的需求，可能会有转为正式员工的机会。

3. 试用期雇佣

试用期雇佣是一个试用期，在此期间，员工的表现和适合永久职位的程度会被评估。此期间通常持续最多六个月，员工的工作质量、可靠性和公司适应性会被评估。

试用期员工享有与正式员工相同的基本权利，包括工资和安全保护。然而，他们的继续雇佣取决于他们的表现和公司的评估。在此期间的解雇必须遵循合法程序，不能随意进行。

4. 项目雇佣

项目雇佣涉及为特定项目聘用员工，项目有明确的持续时间。这种类型的雇佣在以项目为驱动的行业中很常见，如建筑或活动管理。

项目员工通常是为了完成特定项目而被雇佣的，项目结束时他们的雇佣关系也随之结束。如果项目工作被认为对业务的常规运营至关重要，员工有可能被转为正式员工。然而，项目工人的工作安全性通常不如正式员工。

5. 季节性雇佣

季节性雇佣适用于在一年中的特定时间才需要的工作。这种类型的雇佣在零售、农业和旅游等行业较为普遍，这些行业在高峰季节对工人的需求较大。

季节性员工是为了满足忙碌时期的需求而被聘用的，季节结束时通常会被解雇。如果需要，他们可能会在未来的季节中重新雇用。季节性工人有特定的权利，但他们的工作安全性通常与其角色的季节性相关联。

6. 固定期限雇佣

固定期限或合同雇佣涉及为特定的期限雇佣员工，根据合同中的约定。这种类型的雇佣通常用于有明确结束日期的角色或临时需求的工作。

固定期限员工的雇佣关系在合同期满后自动终止，除非合同续签。这种安排为雇主和员工提供了灵活性，但不像正式雇佣那样提供工作安全性或福利。

在菲律宾，雇主需要为员工缴纳特定的费用，并提供某些福利。这些规定旨在支持员工的福祉，提供财务保障，并确保获得基本服务。

缴费

社会保障系统 (SSS)

社会保障系统 (SSS) 提供基本福利，包括疾病、残疾、退休和死亡福利。

根据《共和国第1161号法案》，也称为1954年《社会保障法》，雇主必须从员工的月薪中扣除12%作为SSS缴费。

这确保了员工在困难时期可以获得财务支持。SSS会员还可以申请各种贷款，包括工资贷款、商业贷款、住房贷款和教育贷款。

住房发展互助基金 (Pag-IBIG)

Pag-IBIG 是一个国家储蓄和负担得起的住房金融计划。它为会员提供储蓄计划和多用途贷款。

雇主需要每月向Pag-IBIG缴纳固定金额₱200，其中₱100由雇主承担，其余金额从员工的工资中扣除。该基金帮助员工满足储蓄和住房需求。

菲律宾健康保险公司 (PhilHealth)

PhilHealth 为菲律宾员工提供健康保险覆盖。这包括对医院费用、药物和其他健康服务的财务援助。

PhilHealth的缴费根据薪资水平而异，最低缴费为₱400，最高为₱3,200。该计划确保员工能够获得负担得起的医疗保健服务。

福利

第十三个月工资

第十三个月工资是雇主必须提供给在一年内至少工作一个月的员工的强制性奖金。该奖金通常在12月24日之前以两次分期付款或一次性支付的方式发放。此福利旨在帮助员工应对年末支出，并奖励他们一整年的辛勤工作。

加班工资

员工在正常八小时工作时间之外工作的有权获得加班工资。这些额外的薪酬至少比常规小时工资高25%。这确保了员工因额外工时获得公平的报酬。

节假日工资

在正式节假日或休息日工作的员工有权获得节假日工资。计算方法是员工的常规工资加上额外的30%工资。这项福利补偿了员工在通常休息时间工作的工资。

夜班津贴

在晚上10点到早上6点之间工作的员工有权获得夜班津贴。这项额外工资比常规小时工资高10%，以表彰夜间工作的不便。

离职补偿

离职补偿，也称为遣散费，给予在特定情况下被解雇的员工。它提供给因非严重失职而被裁员或解雇的员工。这项福利帮助员工在离职过渡期间提供支持。

退休工资

年满60岁并且在雇主处服务至少五年的员工有资格获得退休工资。这相当于每年服务时间的至少半个月工资，任何六个月的零头视为整整一年。这项福利帮助员工为退休做好规划。

微小福利

微小福利是雇主提供的小额非货币福利，如餐费、交通费或服装津贴。这些福利是可选的，包括灾难假、米补贴和其他小福利，以改善员工的生活质量。

在菲律宾，雇主需要了解几种休假福利，以有效支持员工。这些福利不仅帮助员工平衡工作和个人生活，还确保他们在就业期间受到保护和公平对待。

病假

病假允许员工在生病或受伤时请假，以确保他们能够恢复而不失去收入。虽然法律没有强制要求，但许多公司提供病假，具体情况可能有所不同。雇主应明确规定病假政策，以符合菲律宾劳动法。

年假

年假虽然法律没有强制要求，但公司通常会提供，以便员工可以享有个人时间。年假天数和申请程序可能有所不同，因此雇主应清楚地沟通其政策，以避免误解。

育儿假

育儿假是法律规定的新父母用来照顾新生儿的假期。员工通常需要工作满一年才能符合资格。雇主必须遵守有关假期时长和条件的法律要求。

丧假

丧假允许员工在直系亲属去世后请假，通常提供最多十天的带薪假期。雇主应在其政策中包括丧假的相关细节，以在困难时期提供支持。

特殊假期

特殊假期涵盖了员工可能需要请假的各种情况。例如，女性员工如果因妇科疾病接受手术，有权享受两个月的带薪特殊假期。

这种假期旨在解决特定需求，确保员工获得必要的支持。

共和国法案第6715号如何支持工人？

第6715号法案允许工人组成工会，并与雇主就工作条件和薪资进行谈判。这项法律有助于在谈判过程中保护工人的权益。

共和国法案第6725号如何保护女性工作者？

该法律防止对女性工作者的不公平待遇，确保她们在相同工作下的薪资与男性相同，并提供平等的晋升机会。

共和国法案第6727号对工资有何影响？

被称为《工资合理化法》的第6727号法案设定了最低工资标准，促进了更好的工作条件，并通过集体谈判支持公平的薪酬调整。

共和国法案第1161号为员工提供了哪些福利？

也称为1954年《社会保障法》的第1161号法案创建了一个社会保障系统，为员工在疾病、失业、退休、残疾和死亡情况下提供福利。

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