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如何计算菲律宾的加班费：人力资源指南
通过我们的简化指南了解如何计算菲律宾的加班费。了解谁符合条件、费率以及如何计算。此外，还可以将货币转换为人民币。
Updated Aug 6, 2024
如何计算菲律宾的加班费：人力资源指南对于菲律宾的大多数员工来说，八小时工作日是常态。然而，随着工作环境的变化，特别是随着远程工作在中国的兴起，许多员工发现自己的工作时间超出了正常工作时间。当这种情况发生时，他们有权获得加班费，作为他们加班时间的补偿。
在本文中，我们将分解加班费是什么，谁有资格，以及如何计算加班费。
对于那些对货币兑换感兴趣的人，我们还提供了这些金额如何转换为人民币（CNY）的信息。
菲律宾员工的加班费是多少？
加班费是给予每天工作超过8小时的员工的额外补偿。
根据菲律宾《劳动法》，正常工作日的标准加班工资比员工通常的小时工资高25%。然而，如果公司或集体谈判协议（CBA）规定了更慷慨的条款，这一比率可能会更高。
对于在假期或休息日工作的员工，加班费将增加到正常小时工资的30%以上。无论员工是远程工作还是现场工作，这都适用，因为法律要求对额外工作时间进行公平补偿。
谁没有资格获得加班费？
根据菲律宾劳动法，并非所有员工都有权获得加班费。《劳动法》概述了特定类别的工人，他们在标准八小时工作日之外的工作时间免于获得额外补偿。
了解谁属于这些类别对于雇主确保合规性和避免潜在的法律问题至关重要。
1.政府雇员
为政府工作的员工，包括政府所有和控制的公司的员工，通常无权获得加班费。
这一豁免承认，与私营部门雇员相比，政府工作人员的薪酬结构和福利往往不同。
2.管理人员
管理层员工是指在工作场所拥有重大权力和责任的人。
他们通常负责管理业务或特定部门，也可能监督其他员工。因为他们的角色通常涉及超出标准工作时间的职责，所以他们没有资格获得加班费。
管理层员工的主要特征：
- 他们管理企业或部门。
- 他们管理两名或两名以上的员工。
- 他们有权雇佣或解雇，或提出影响就业状况的建议。
3.管理人员
被归类为管理人员的员工履行支持业务管理的角色，但与正式经理没有同等级别的权力。
由于其工作性质，这些工作人员仍被视为免于加班费，这通常涉及灵活的工作时间和职责。
职责可能包括：
- 执行管理政策。
- 根据自己的判断做出独立的决定。
- 协助业主或经理管理业务或部门。
- 执行需要专业技能或知识的任务。
4.家务助理
家庭佣工或家政工人也免于加班费。这些人在私人家庭工作，他们的就业条件通常受不同法规的管辖，这些法规没有强制要求加班补偿。
5.基于结果的薪酬的员工
根据工作成果而不是工作时间获得报酬的员工没有资格获得加班费。
这一类别包括按件计酬、takay、pakyaw或任务为基础的工人。其基本原理是，这些员工根据产出或任务完成情况而不是工作时间获得报酬。
示例：
- 计件工资工人：按完成的工作单位支付工资。
- 任务型员工：为完成特定任务或项目而获得报酬。
6.现场人员
现场人员是指在公司场所之外履行职责的员工，其工作时间不受固定监控。由于他们的工作环境和时间表可能存在很大差异，因此他们不受标准加班规定的约束。
特点：
- 工作在雇主场所外进行。
- 他们没有固定的工作时间。
- 根据他们的现场任务，他们可能有不同的时间表。
7.弹性工作安排下的员工
一些员工在灵活的工作安排下工作，这使他们能够独立管理自己的日程安排。
这种灵活性通常意味着他们不受标准工作时间的限制，例如夜班，因此他们没有资格获得加班费。
这包括远程办公员工，如果他们的工作结构不要求他们遵守固定的工作时间。
为什么这些豁免很重要？
这些豁免对于理解至关重要，因为它们有助于确定雇主加班补偿义务的界限。
对员工进行错误分类或错误地假设加班费的资格可能会导致争议和潜在的处罚。雇主必须仔细审查每个员工的角色性质，以确定他们是否属于这些豁免类别。
这种明确的区别确保了只有那些有权获得加班费的人才能获得加班费，并依法保持公平的劳动实践。
雇主可以要求加班的情况
在某些特定情况下，雇主可以根据《劳动法》第89条要求员工加班，例如：
- 在国家紧急情况下：如战争或地方灾难。
- 灾难：包括火灾、洪水或地震。
- 紧急维修：防止重大损失或损坏。
- 防止业务中断：确保平稳运营。
在这种情况下，雇主必须按照《劳动法》的规定支付适当的加班费。
如何计算加班工资
计算加班工资对于确保员工在超过正常工作时间时获得公平报酬至关重要。以下是更详细的计算步骤：
步骤 1：确定员工的小时工资
计算加班工资的第一步是确定员工的常规小时工资。这个工资是从他们的日工资中得出的。
公式：小时工资 = 日工资 / 8小时
示例计算：
- 如果员工的日工资为₱800，他们的小时工资将为：₱800 / 8 = ₱100每小时
- 换算成CNY，大约为CNY 17.60每小时。
步骤 2：计算加班小时工资
加班工作通常比常规工作报酬更高。在正常工作日，加班费通常比员工的常规小时工资高出25%，以表彰额外的工作努力。
公式：加班小时工资 = 小时工资 × 1.25
示例计算：
- 以小时工资₱100为例：₱100 × 1.25 = ₱125每小时
- 换算成CNY，大约为CNY 22.00每小时。
步骤 3：乘以加班工作的小时数
得到加班小时工资后，将其乘以员工加班工作的小时数。
公式：加班工资 = 加班小时工资 × 加班小时数
示例计算：
- 如果员工加班3小时：₱125 × 3 = ₱375（加班工资）
- 换算成CNY，大约为CNY 66.00。
步骤 4：将加班工资加到常规日工资中
要得到总的日工资，将加班工资加到员工的常规日工资中。
公式：总日工资 = 常规日工资 + 加班工资
示例计算：
- 如果常规日工资为₱800，加班工资为₱375：₱800 + ₱375 = ₱1,175（总日工资）
- 换算成CNY，总计约为CNY 206.50。
如何计算休息日和节假日的加班工资
当员工在休息日或特别节假日加班时，由于法律规定的更高报酬率，计算方式会有所不同。
休息日和特殊非工作日
在这些日子里，加班费的计算为常规小时工资的130%（或1.3倍）。
公式：加班工资 = 小时工资 × 1.3 × 加班小时数
示例计算：
- 如果员工的小时工资为₱100，他们加班2小时：₱100 × 1.3 × 1.3 × 2 = ₱338（加班工资）
- 换算成CNY，大约为CNY 59.58。
如果休息日恰逢特殊非工作日，员工有权获得小时工资额外30%的补偿。
公式：加班工资 = 小时工资 × 1.5 × 1.3 × 加班小时数
示例计算：
- 使用前面的小时工资和加班时间：₱100 × 1.5 × 1.3 × 2 = ₱390（加班工资）
- 换算成CNY，大约为CNY 68.76。
法定假日
在法定假日，加班费按常规小时工资的两倍计算，外加加班工作额外30%的补偿。
公式：加班工资 = 小时工资 × 2 × 1.3 × 加班小时数
示例计算：
- 如果员工的小时工资为₱300，他们加班3小时：₱300 × 2 × 1.3 × 3 = ₱2,340（加班工资）
- 换算成CNY，大约为CNY 412.80。
如果假日恰逢休息日，员工有权在此基础上额外获得30%的补偿。
公式：加班工资 = 小时工资 × 2 × 1.3 × 1.3 × 加班小时数
示例计算：
- 使用相同的小时工资和加班时间：₱300 × 2 × 1.3 × 1.3 × 3 = ₱3,042（加班工资）
- 换算成CNY，大约为CNY 536.04。
关于菲律宾加班费的常见问题
1.加班费中是否包括生活津贴？
不，加班费计算中不包括生活费津贴（COLA）。
2.夜班加班费是如何计算的？
工作条件局提供以下费率：
- 平日夜班加班137.5%。
- 休息日或特殊节假日夜班加班费为185.9%。
- 正常节假日夜班加班286%。
3.员工最多可以加班多少小时？
员工每天可以工作12至16小时（加班4至8小时），具体取决于他们的任务。轮班之间至少需要12小时的周转时间。
4.加班是强制性的吗？
除非紧急情况等特殊情况需要，否则加班通常不是强制性的。
5.员工可以要求加班吗？
除非情况允许且雇主同意，否则员工不应要求加班。
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