菲律宾假期工资规则：新加坡公司指南

通过我们的新加坡公司指南了解菲律宾的假期工资规则。了解假期的重要性和类型，以确保合规和公平的薪酬。

不仅 工作时间，假期在菲律宾具有重要的文化和法律重要性，影响着雇主必须如何处理雇员的薪酬。

随着新加坡公司将业务扩展到菲律宾，菲律宾劳动法的一个关键方面是假期工资，这是一项旨在保护员工权利并确保他们在国定假日期间获得公平补偿的福利。

这份综合指南帮助新加坡雇主深入了解菲律宾的假期工资规则。

菲律宾的假期工资是指雇主必须在指定假期向雇员提供的补偿，即使他们在这些日子不工作。

这是一项法律要求，旨在保障菲律宾工人的权利并确保他们能够参加具有历史和文化意义的国家庆祝活动（Asian Transmission Corporation v. CA（联邦法案），G.R. No. 144664，2004 年 3 月 15 日）。

然而，某些类别的雇员可以免除领取假期工资，包括政府雇员、家庭佣工、管理人员以及小型零售或服务企业的工作人员。

常规假期和特殊非工作假期的工资有所不同，每种假期都有自己的具体费率和《劳动法》规定。

菲律宾有两种主要的假期，每种都有特定的工资规则：常规假期和特殊非工作假期。

定期休息日

法定节假日是法律规定的全国性节假日。即使员工在这些日子不工作，也有权获得全额日工资。如果他们工作，他们会得到额外的报酬。 2024年，法定节假日如下：

• 1 月 1 日：元旦
• 3 月 28 日：濯足节星期四
• 3 月 29 日：耶稣受难日
• 4 月 9 日：勇气日
• 5 月 1 日：劳动节
• 6 月 12 日：独立日
• 8 月 26 日：国家英雄日
• 11 月 30 日：博尼法西奥日
• 12 月 25 日：圣诞节
• 12 月 30 日：黎刹日

特别非工作假期

政府也宣布特殊的非工作假期，但通常遵循“不工作，无报酬”的原则，除非有有利的公司政策、惯例或集体谈判协议。 2024 年，特殊非工作假期为：

• 2月10日：农历新年
• 3 月 30 日：黑色星期六
• 8 月 21 日：尼诺·阿基诺日
• 11 月 1 日：诸圣节
• 11 月 2 日：万灵节
• 12 月 8 日：圣母无染原罪节
• 12 月 24 日：平安夜
• 12 月 31 日：一年中的最后一天

定期休息日

不在法定节假日工作的员工有权获得其日工资的100%。对于那些工作的人，工资如下：

• 正常工作时间：（基本工资+生活补贴）x 200%
• 加班时间：小时费率 x 200% x 130% x 工作小时数
• 休息日：[（基本工资 + 可乐）x 200%] + [30%（基本工资 x 200%）]
• 休息日加班：时薪 x 200% x 130% x 130% x 工作小时数

计算示例：

• 每日费用：1,000 菲律宾比索（约 27 新元）
• 正常假期工作：PHP 1,000 x 2 = PHP 2,000（约新币 54）
• 加班 2 小时：PHP 150 x 2 x 1.30 x 2 小时 = PHP 780（约新币 21）
• 休息日工作：PHP 1,000 x 2 + (0.30 x PHP 2,000) = PHP 2,600（约新币 70）
• 休息日加班：PHP 150 x 2 x 1.30 x 1.30 x 2 小时 = PHP 1,170（约新币 32）

特殊非工作假期

除非公司政策另有规定，否则不在特殊非工作假期工作的员工无权获得工资。对于那些工作的人，工资如下：

• 正常工作时间：（基本工资 x 130%）+ COLA
• 加班时间：小时费率 x 130% x 130% x 工作小时数
• 休息日：（每日费用 x 150%）+ COLA
• 休息日加班：时薪 x 150% x 130% x 工作小时数

计算示例：

• 每日费用：1,000 菲律宾比索（约 27 新元）
• 在特殊非工作假期工作：PHP 1,000 x 1.30 = PHP 1,300（约新币 35）
• 加班 2 小时：PHP 150 x 1.30 x 1.30 x 2 小时 = PHP 507（约新币 14）
• 休息日工作：PHP 1,000 x 1.50 = PHP 1,500（约新币 41）
• 休息日加班：PHP 150 x 1.50 x 1.30 x 2 小时 = PHP 585（约新币 16）

在正常假期之前或之后的工作日缺勤的员工将无权享受假期工资，除非他们正在带薪休假。对于连续假期，如果员工在第一个假期工作但在下一个工作日缺勤，他们仍将获得两个假期的工资。

法律依据和影响

菲律宾《劳动法》，特别是第 94 至 96 条，概述了有关假期工资的规定。不遵守规定可能会导致行政处罚，包括罚款和可能的暂停运营。劳工和就业部 (DOLE) 是执行机构，定期进行检查以确保合规性。

在临时停工期间，例如年度库存或机械维修，假期工资规则仍然适用。雇主必须确保雇员在此期间根据《劳动法》获得报酬。

给雇主的实用技巧

• 提前规划：安排节假日期间的停工，以最大程度地减少干扰并确保合规性。
• 清晰的沟通：提前告知员工停工期及其假期工资权利。
• 文件：保留停工期和相应假期工资计算的详细记录。

最低工资工人免缴假日工资的预扣税，包括加班费、危险费和夜班工资等福利。

合规性和记录保存

雇主必须保存员工出勤、假期工资计算和付款的准确记录。这些记录应可供 DOLE 检查。定期审核和咨询法律专家有助于确保合规性并及时解决任何差异。

雇主必须遵守菲律宾《劳动法》中的假期工资规定以及劳工和就业部 (DOLE) 的指导方针。不遵守这些规定可能会导致法律后果，包括劳资纠纷和潜在的罚款。

保持记录中

正确保存记录对于证明合规性至关重要。雇主应保存准确的出勤记录、工资单和其他相关文件，以在出现争议时支持其合规性。

咨询法律专家

咨询法律专家或劳工部可以帮助雇主了解自己的义务并避免无意中的违规行为。这种积极主动的做法营造了一个合法和积极的工作环境。

积极措施

• 政策制定：制定符合《劳动法》的全面假期工资政策，并向员工明确传达。
• 培训计划：为人力资源人员举办定期培训课程，让他们了解假期工资规则和合规要求。
• 员工参与：鼓励员工及时报告与假期工资相关的任何问题，以便在问题升级之前予以解决。

定期假期工资计算模板

• 员工姓名：约翰·多伊
• 每日工资：27 新元（1,000 菲律宾比索）
• 假期工作：是
• 加班时间：2

假期费用：54 新元（2,000 菲律宾比索）

加班费：21 新元（780 菲律宾比索）

特殊非工作假期工资计算模板

• 员工姓名： 简·史密斯
• 每日工资：27 新元（1,000 菲律宾比索）
• 假期工作：是
• 加班时间：2

假期费用：35 新元（1,300 菲律宾比索）

加班费：14 新元（507 菲律宾比索）

如果员工在常规假期和特殊非工作假期都工作会怎样？

如果员工在常规假期和特殊非工作假期同时工作，则应根据每种假期的规定获得补偿。

例如，员工在法定节假日上班，次日为特殊休假日，则领取该法定休假日的休假工资，特殊休假日按日工资的130%支付。

兼职员工的假期工资应如何计算？

对于兼职员工，假期工资应根据他们安排的工作时间按比例计算。雇主应遵循与全职员工相同的假期工作和加班百分比增长，但将这些百分比应用于兼职员工的小时工资。

假期工资规则是否有任何例外情况？

是的，也有例外。例如，管理人员、现场人员和《劳动法》假期工资条款未涵盖的其他工人均可豁免。此外，假期工资不适用于假期前后一天无薪休假的员工。

如何通知员工假期工资规则？

雇主有责任告知员工假期工资规则。这可以通过员工手册、公司政策和直接沟通来完成。确保员工了解自己的权利有助于防止纠纷并确保顺利运营

了解并遵守菲律宾的假期工资规则对于在该国运营的新加坡公司至关重要。

适当补偿员工不仅可以确保遵守法律，还可以促进积极的工作环境和良好的员工关系。

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