菲律宾的夜班：雇主必须了解的内容

了解菲律宾夜班工人的规定和权利。在本文中了解夜班时间、差别工资和员工权利。

菲律宾的夜班劳动力是该国经济的重要组成部分。呼叫中心、安全服务、医疗保健和各种远程工作角色严重依赖 工作到很晚的员工。

了解管理夜班员工的法律要求和最佳实践对于雇主来说至关重要。本文为雇主汇编并解释了有关菲律宾夜班规定的基本信息。

夜班时间安排

根据 共和国法第 11701 号菲律宾的夜班定义为晚上 10:00 至次日凌晨 6:00 的时段。该定义对于计算夜班工资和确保遵守劳动法至关重要。

夜间差别工资

夜间差别工资是向夜间工作的员工提供的一种补偿形式。这是菲律宾劳动法规定的一项强制性福利，旨在补偿员工因深夜工作带来的健康风险和不便。

夜间差别工资按雇员基本小时工资的10%计算。这项额外工资适用于夜班工资期间的工作时间，私营部门和政府部门之间略有不同：

• 私营部门：夜间差别时间通常为晚上 10:00 至凌晨 6:00。
• 政府部门：夜间差别工作时间为下午 6:00 至次日凌晨 6:00。

夜间差别工资确保员工在夜间工作时获得公平的补偿，承认他们可能面临的额外身体和社会挑战。它通过认识夜班所需的额外努力来帮助保持员工士气和生产力。

根据菲律宾劳动法，有资格享受夜班工资的雇员包括上夜班的正式工和合同工，法律豁免的除外。豁免通常包括管理人员、值班政府人员以及小型零售或服务机构中的某些类别的工人。

雇主必须确保夜班雇员享有以下权利： RA 编号 11701:

加班补偿

根据加班工资规定，夜班工人必须获得正常班次之外的任何工作时间的补偿。

不歧视

夜班工人不应因其工作安排而面临任何形式的歧视。他们享有与日间工人相同的权利和保护。

健康评估

夜间工作人员有权在开始夜间工作之前、在工作期间定期进行免费健康评估，以及是否遇到与夜间工作相关的健康问题。

工作调动

如果夜班工人不适合夜间工作，应将其调至适合的白天工作。如果无法调动，他们应获得与其他因健康原因无法工作的员工相同的福利。

设施和安全

雇主必须提供适当的急救设施、安全的工作条件以及足够的休息或睡眠场所。还应提供从工作场所到最近居住点的交通。

违规处罚

不遵守这些规定可能会导致 30,000 比索至 50,000 比索的罚款、至少六个月的监禁，或两者并罚。

夜班工资是根据员工的基本小时工资计算的。计算方法如下：

基本每小时费率：使用以下公式计算：基本每月费率/22 个工作日/8 小时。

夜间差别费率：这是基本小时费率的 10%。

计算示例：如果一名员工每小时赚取 100 菲律宾比索，工作时间为晚上 10:00 至凌晨 6:00，则夜间工资差别为：

• 基本每小时费率：PHP 100 (CNY 13)
• 夜间差别费率：PHP 100 的 10% = PHP 10 每小时 (CNY 1.3)
• 夜间差别工资：PHP 10 x 8 小时 = PHP 80 (CNY 10.4)

私营部门与政府部门的利率差异

私营部门：员工有权在晚上 10:00 至早上 6:00 之间的工作时间内享受 10% 的夜间工资差别。

政府部门：根据具体规定，政府雇员夜间工作最多可获得 20% 的差别工资。

为了说明这一点，请考虑以下基于 120 新元的常规小时工资和夜班差别工资的示例：

普通日夜差别工资

• 每小时夜间差别工资 = 小时费率 x 110%
• 计算方式：120新元 x 110% = 132新元
• CNY：120 × 5.11 × 110% = CNY 134.5

普通日夜差别加班费

• 每小时夜间差别加班费 = 小时工资 x 125% x 110%
• 计算方式：120新元 x 125% x 110% = 165新元
• CNY：120 × 5.11 × 125% × 110% = CNY 166.6

休息日夜差别工资

• 每休息日小时的夜间差别工资 = 小时费率 x 130% x 110%
• 计算方式：120新元 x 130% x 110% = 171.60新元
• CNY：120 × 5.11 × 130% × 110% = CNY 189.1

特别非工作假期夜间差别工资

• 每特殊非工作假期小时的夜间差别工资 = 小时费率 x 130% x 110%
• 计算方式：120新元 x 130% x 110% = 171.60新元
• CNY：120 × 5.11 × 130% × 110% = CNY 189.1

特别非工作假期和休息日夜差别工资

• 每个特殊非工作假期休息日的夜间差别工资 = 小时费率 x 150% x 110%
• 计算方式：120新元 x 150% x 110% = 198新元
• CNY：120 × 5.11 × 150% × 110% = CNY 339.1

定期假期夜间差别工资

• 每正常假日小时的夜间差别工资 = 小时费率 x 200% x 110%
• 计算方式：120新元 x 200% x 110% = 264新元
• CNY：120 × 5.11 × 200% × 110% = CNY 338.3

正常假期和休息日夜差别工资

• 每个正常假期休息日的夜间差别工资 = 小时费率 x 260% x 110%
• 计算方式：120新元 x 260% x 110% = 343.20新元
• CNY：120 × 5.11 × 260% × 110% = CNY 439.4

假日双倍差别工资

• 每双假日小时的夜间差别工资 = 小时费率 x 330% x 110%
• 计算方式：120新元 x 330% x 110% = 435.60新元
• CNY：120 × 5.11 × 330% × 110% = CNY 811.5

双节假日和休息日夜差别工资

• 每双假日休息日的夜间差别工资 = 小时费率 x 390% x 110%
• 计算方式：120新元 x 390% x 110% = 514.80新元
• CNY：120 × 5.11 × 390% × 110% = CNY 850.8

雇主必须确保这些额外金额准确反映在员工的工资单或工资记录中，尤其是最低工资收入者 (MWE)，以遵守劳动法规。

雇主必须遵守劳工和就业部 (DOLE) 制定的有关夜班工资的指导方针。这包括夜班差额工资的准确计算、及时支付和正确记录。

时区管理

有效的时区管理对于夜班操作至关重要。雇主应就可用性和响应时间设定明确的期望，同时考虑不同的工作时间和特定国家/地区的假期，以避免中断。

异步通信工具

利用电子邮件、消息应用程序和项目管理平台等异步通信工具来简化工作流程并促进夜班员工之间的协作。

健康与保健支持

夜班工作会对员工的健康产生负面影响。雇主应提供健康和保健计划，包括获得咨询服务、灵活的医疗保健福利以及针对夜班工人需求的健康计划。

员工敬业度和积极性

定期表彰和奖励夜班工人的成就，以保持他们的参与度和积极性。提供职业发展机会并营造积极的工作环境，以提高忠诚度和保留率。

工作场所安全

确保工作场所安全措施到位，包括定期安全检查、充分的应急程序培训以及维护照明良好和安全的设施。

透明度

对夜班角色的要求和期望保持透明。清晰地传达轮班安排、工作量预期以及任何相关的挑战，以建立信任并确保工作满意度。

与招聘公司合作

与信誉良好的招聘公司合作可以简化夜班员工的招聘流程，并提供接触顶尖人才的机会，从而节省时间和资源。

夜班工资不仅是法定要求，也是菲律宾夜班员工公平补偿的一个重要方面。

新加坡的雇主必须了解并执行这些法规，以确保合规、提高员工满意度并维持积极的劳资关系。

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