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菲律宾的工作时间:加班、夜班和下班时间
菲律宾劳动法旨在确保员工在工作时间方面得到公平待遇和保护。了解菲律宾工作时间的详细信息,包括加班、夜班和下班时间,以及员工标准工作时间不得超过八小时的规定。
Updated Jul 25, 2024
了解菲律宾工作时间的详细信息,从标准工作日规定到休息时间。了解用餐时间和加班补偿对员工的重要性
在菲律宾,劳动法规旨在确保员工在工作时间方面得到公平待遇和保护。根据 《劳动法》第 82 条,员工标准工作时间每天不得超过八小时。
该规定适用于所有机构和企业的雇员,无论是否以营利为目的,但有特定豁免,包括政府雇员、管理人员、现场人员、依赖雇主的家庭成员、家庭佣工、个人服务提供者和按成果付费的工人。
标准工作时间
菲律宾的标准工作日规定为每天最多八小时。这不包括必须向所有员工提供的强制性一小时午休时间。如果雇主和雇员同意,法律允许缩短工作期限,以确保工作安排能够根据双方的需要进行调整。
工作时间涵盖了员工需要满足以下条件的所有时间:
- 值班时间:员工需要值班或在规定工作场所的所有时间。
- 允许工作时间:允许员工工作的任何时间段。
- 休息时间:工作时间内的短暂休息被视为工作时间的一部分。
用餐时间
每个雇主必须为雇员提供不少于 60 分钟的用餐时间。该休息时间通常安排在白班中午 12:00 左右,被视为无薪时间。
尽管不计入工作时间,但这种休息对于员工的福祉和生产力至关重要。
随着时间的推移
标准加班
菲律宾劳动法允许加班,即每天超过标准八小时的任何工作,但前提是员工获得相应补偿。
正常工作日加班每加班一小时,加收员工正常小时工资的25%。在休息日、节假日或特殊节假日,加班工资标准增加至正常小时工资的30%。
紧急加班
在某些特定情况下,雇主可以要求员工加班,包括:
- 在政府宣布的国家或地方紧急情况期间。
- 为防止因事故、火灾、洪水、台风、地震、流行病等灾害造成的公共安全迫在眉睫的生命或财产损失。
- 对机械、装置或设备进行紧急维修,以防止严重损坏。
- 防止易腐烂货物损失的必要工作。
- 完成或继续第八个小时之前开始的工作,以避免严重干扰雇主的业务。
下班时间工作
禁止抵消
《劳动法》明确规定,任何一天的短时工作(工作时间少于规定时间)不能用另一天的加班工作来抵消。这是因为加班的补偿率高于正常小时工资,并且该法律旨在保护员工免受潜在的剥削。
休假和加班补偿
允许雇员在正常工作周内休息一天并不免除雇主为任何加班工作支付额外报酬。雇主必须严格遵守这些准则,以确保公平对待雇员。
夜班
夜班员工,定义为晚上 10:00 至上午 6:00 之间完成的工作,有权享受夜班加班费。
该保费至少为员工夜班工作每小时正常小时工资的 10%。该法律确保夜间工作人员因夜间工作带来的不便和潜在健康风险获得公平的补偿。
共和国法第 10151 号 规定,应夜班工人的要求,他们有权免费接受健康评估,并获得有关如何减少或避免与其工作相关的健康问题的建议。这些评估可用:
- 在接受夜班工作之前。
- 在此类任务期间定期进行。
- 如果他们在执行此类任务期间遇到健康问题。
除不适合夜间工作的结果外,此类评估的结果应予以保密,并且不得用于损害工人的利益,但须遵守适用的公司政策。
经主管医生证明因健康原因不适合从事夜间工作的夜班工人,应在可行的情况下转移到其适合的工作或类似或同等职位。这种调动必须出于善意进行,而不是作为惩罚员工的手段。
休息时间和每周休息日
每日和短暂的休息
雇主可以提供短暂的休息时间,例如喝咖啡休息时间,通常为 5 至 20 分钟。如果给予这些休息时间,则被视为有偿工作时间,这意味着员工可以为这些短暂的休息时间获得报酬。
每周休息日
员工在连续六个工作日后有权享受至少连续 24 小时的休息时间。具体休息日由雇主根据集体谈判协议和基于宗教理由的员工偏好确定。
在休息日、节假日和特殊日子工作
假期工资
需要在法定节假日工作的雇员有权获得正常工资的两倍。对于在特殊假期工作的员工,员工将获得正常工资加上至少 30% 的工资。
服务奖励假
如果工作发生在特殊日子,工资标准比正常工资高出50%,如果是法定节假日,工资标准至少提高到日工资的200%。
员工享有每周休息日、假日工资和服务奖励假的权利
每周休息日的权利
- 每个雇主有责任在每连续六个正常工作日后为每位雇员提供不少于连续 24 小时的休息时间。
- 雇主应根据集体谈判协议以及劳工和就业部长可能规定的规则和条例,确定和安排雇员的每周休息日。
- 如果雇员基于宗教原因对每周休息日的偏好,雇主应尊重雇员的偏好。
假期工资权
- 除经常雇用少于 10 名工人的零售和服务机构外,每个工人在法定节假日期间均应获得正常日工资。
- 用人单位可以要求劳动者在节假日工作,但应当向劳动者支付相当于正常工资两倍的报酬。
- 本文中使用的“假期”包括:元旦、濯足节、耶稣受难日、四月九日、五月一日、六月十二日、七月四日、十一月三十日、二十五日十二月三十日,也是法律指定举行大选的日子。
服务奖励假的权利
- 每一位工作满一年的员工都有权享受每年五天的带薪服务奖励假。
- 本规定不适用于已经享受本规定规定的福利的人员、享受至少五天带薪休假的人员、以及在经常雇用少于 10 名雇员的机构或部长豁免授予此项福利的机构中工作的人员菲律宾劳工和就业局在考虑此类机构的生存能力或财务状况后。
- 超出本协议规定的福利的授予不得成为仲裁或任何法院或行政诉讼的主题。
雇主要求在休息日工作的权利
在某些情况下,雇主可以要求雇员在指定的休息日工作,包括:
紧急情况
因重大事故、火灾、水灾、台风、地震、流行病或其他灾害或灾难而实际或即将发生的紧急情况,防止生命财产损失或公共安全面临迫在眉睫的危险。
紧急工作
在机器、设备或装置上进行紧急工作以避免雇主遭受严重损失的情况下。
工作压力异常
由于特殊情况而导致工作压力异常,雇主通常无法采取其他措施时。
易腐烂物品
防止易腐烂货物丢失或损坏。
持续运营
工作性质需要连续作业,停止工作可能给用人单位造成不可挽回的伤害或损失的。
其他类似情况
在劳工部长确定的与前述情况类似或类似的其他情况下。
休息日、周日或节假日工作的强制性补偿
《劳动法》第93条规定:
- 当雇员被安排或允许在其安排的休息日工作时,应向其支付至少正常工资30%的额外补偿。只有当周日是他们规定的休息日时,他们才有权获得周日工作的额外补偿。
- 劳动者因工作性质无法安排固定工作日且无法安排固定休息日的,周日、节假日加班工资不低于正常工资的30%。
- 在任何特殊假期工作的,应支付雇员正常工资至少 30% 的额外报酬。当假期工作恰逢雇员安排的休息日时,雇员有权获得不低于正常工资50%的额外补偿。
- 当集体谈判协议或其他适用的雇佣合同规定支付高于劳动法规定的保险费时,雇主应支付较高的保险费。
特定行业的法规
医疗保健、IT、BPO 和零售等某些行业可能因其运营性质而有不同的工作时间安排。
这些部门受满足其独特需求的具体规定和实施规则管辖,确保雇主和雇员都受到保护和公平对待。
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