印度尼西亚的薪资系统：规则、法规和合规性

印度尼西亚的薪资可能很复杂，但 Epicareer 可以指导您了解有关员工权利、激励措施、BPJS、税收、休假和解雇的法规。

印度尼西亚的薪资法规如何与员工权利、激励措施、BPJS 就业和健康、税收、休假和解雇保持一致？ Epicareer 将在这里讨论它。

印度尼西亚的薪资一直对外国投资者遵守当地会计法规构成挑战，尤其是对印度尼西亚员工至关重要的会计法规。

因此，因为薪资系统是公司运营中最关键的方面之一。

重要的是要考虑向员工公平分配工资或薪水，以及他们在想要雇用印度尼西亚员工的公司工作时获得的其他福利。

因此，公司的薪资系统最终可以对员工产生积极的影响，并最终对公司的整体绩效产生积极的影响。

要理解的第一个基本方面是准确地了解 您的员工享有哪些权利。以下是您的员工应享有的一些权利：

A。员工工作时间

标准工作时间为每周40小时，这意味着员工平均每天工作8小时左右，每工作4小时休息一次。

工作时间规定如下：

• 每周工作 6 天的员工每天工作 7 小时，每周工作 40 小时。
• 每周工作 5 天的员工每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。

这些法规可能不适用于某些行业，通常由部长级决定管辖。

b.最低工资

员工应领取地区最低工资标准，各省、区、地区的最低工资标准有所不同。这可以由公司和员工重新协商。

C。社会保障福利

员工有权享受社会保障福利（用于医疗保健的 BPJS Kesehatan / 用于就业的 BPJS Ketenagakerjaan），其中包括工伤保险、人寿保险福利、老年福利（养老金）和 BPJS 下的医疗保健计划。

d.休假付款

员工在工作期间依法领取报酬 不享受年假、产假、病假和事假，根据公司政策进行调整。

e.津贴

员工领取津贴，在印度尼西亚最常见的是法律规定的宗教节日津贴（THR / Tunjangan Hari Raya）。

F。加班费

员工因加班而获得报酬。加班费为月工资总额的1/173。

员工每天加班时间不得超过 3 小时，每周加班时间不得超过 14 小时。 《人力资源法》和《加班条例》要求雇主符合以下规定：

• 雇主必须发出加班书面命令。
• 反过来，员工必须提供加班的书面同意。
• 雇主必须支付加班工资。
• 雇主必须为加班的员工提供适当的休息条件。
• 雇主必须为加班超过 3 小时的员工提供饮料和膳食。

员工在每周工作6天的情况下，在周休日或国定假日加班的，其加班费计算如下：

G。加班费

对于每周工作 6 天的正常工作日加班：

• 前 7 小时：每小时工资翻倍。
• 第 8 小时：每小时工资的三倍。
• 第 9 小时和第 10 小时：每小时工资的四倍。

对于每周工作 6 天的工作日加班：

• 前 5 小时：每小时工资双倍。
• 第 6 小时：每小时工资的三倍。
• 第 7 小时和第 8 个小时：每小时工资的四倍。

对于每周 6 天工作制中的每周假期或国家法定节假日加班：

• 前8小时：每小时工资双倍。
• 第 9 小时：每小时工资的三倍。
• 第 10 个小时和第 11 个小时：每小时工资的四倍。

工作时间不受正常工作时间限制的高级职务员工，不得领取加班工资。

激励是指员工除正常工资或薪金之外获得的经济奖励。

根据员工绩效授予奖励。它们可以作为个人激励或团体激励。

公司提供的最常见的激励措施之一是加班津贴。

加班费是指员工加班所获得的收入。

此外，还可以向实现公司设定的特定目标的个人或团队授予奖励。

为员工提供社会保障 (BPJS Ketenagakerjaan)，以确保他们在公司工作期间和达到退休年龄时的安全。

人寿保险也包含在该社会保障中 (BPJS Ketenagakerjaan)。

社会保障（BPJS就业）的计算包括：

• 工伤保险，为月工资的0.24%至1.74%，由公司全额缴纳。
• 死亡抚恤金为月工资的0.3%，也由公司全额支付。
• 退休金占月工资的5.7%，由公司（3.7%）和员工（2%）支付。当雇员年满 55 岁或停止工作后的任何时间，可以提取该退休/养老保险。员工参加该社会保障或 BPJS Ketenagakerjaan 必须至少 5 年。

雇员的健康保险必须由雇员和雇主共同缴纳。

公司必须支付的最高金额为最高工资4,000,000印尼盾的4%，公司必须支付的最低金额为地区最低工资（UMR）的1%。

通常，员工将获得 2 类/类型保险的福利，但根据公司政策，某些员工（尤其是管理职位）可能会获得升级的保险。

公司必须每月和每年缴纳并报告税款。

每月税费包括：

• 第25条 企业所得税（PPh 25），必须在次月15日之前缴纳，并在次月20日之前提交给税务局。
• 第 21 条 雇员预扣税（PPh 21），必须在次月 10 日之前缴纳，并在次月 20 日之前提交给税务局。

另一方面，年度税包括：

• 企业所得税，必须在提交纳税申报表之前缴纳，并在财政年度结束后的第四个月月底（即四月份）之前提交。
• 个人所得税，也必须在提交纳税申报表之前缴纳，并在财政年度结束后的第三个月月底（即三月份）之前提交。
• 逾期付款和报告将导致公司必须向税务局支付罚款。

为了避免处罚，考虑及时纳税至关重要。

员工休假时必须遵守具体规定。

然而，每家公司都必须为其员工提供休假机会，并有义务继续支付工资/薪水。

A。年假

员工有权享受总共12天的年假。公司有权允许或推迟员工休年假。

最多可以推迟六个月。

根据印尼法律，没有具体规定员工不休年假可以获得的补偿。

不过，这件事可以包含在雇佣协议中。年休假期间，公司必须向劳动者支付约定数额的工资或者薪水。

b.产假

产假的期限为 3 个月，通常在分娩前 1.5 个月和分娩后 1.5 个月休。

产假期间，公司必须向员工支付全额工资。

如果医生建议，产假的长度可以延长。

C。病假

如果员工请病假，不应减少其年假权利。

雇员病假期间应支付的工资金额如下：

• 前4个月，公司必须支付100%的工资。
• 接下来的4个月，公司必须支付75%的工资。
• 接下来的4个月，公司必须支付50%的工资。
• 接下来的几个月，公司必须支付工资的25%。

此外，对于经假（女员工），如果在经期第一天和第二天无法履行职责，则获得全额工资。

d.事假

关于事假也有规定。

在几种情况下必须支付事假，包括：

• 结婚（3天），
• 员工子女结婚（2天），
• 雇员孩子的包皮环切术（2天），
• 员工孩子的洗礼（2天），
• 雇员的妻子分娩或流产（2天），
• 雇员的近亲（配偶、子女、父母或岳父母）死亡（2 天），
• 雇员的大家庭成员死亡（1 天）。

A。终止程序

印度尼西亚劳动法没有明确规定终止雇佣关系。

但是，公司不能随意解雇员工。

为了获得批准，雇主必须提起诉讼，除非他们与雇员签署了共同终止雇佣关系的协议。

劳动法也不为雇员提供保护。

但不得以下列理由辞退员工：

• 雇员结婚了。
• 雇员因病缺勤少于 12 个月。
• 该雇员是工会的积极成员。

雇员可能被解雇的原因包括：

• 雇员违反雇佣协议。
• 该雇员被监禁。
• 该员工患病已超过 12 个月。
• 员工无正当理由缺勤超过 5 天，但已收到两次通知。
• 雇员达到退休年龄。

并非所有解雇员工的原因都需要与他们的不当行为有关。

雇主可以因业务相关原因解雇雇员：

• 公司的状况可能会发生变化、与其他企业合并或所有权收购发生变化。
• 公司破产了。
• 财务报表显示，公司已连续两年亏损。
• 该公司永久关闭其业务。

b.定期通知

员工应至少提前一个月提供书面辞职信和通知。

C。遣散费

被解雇的员工有权根据以下条件获得付款：

• 工作不满1年：1个月工资
• 1年以上2年以下：2个月工资
• 2年以上3年以下：3个月工资
• 3年以上4年以下：4个月工资
• 4年以上5年以下：5个月工资
• 5年以上：6个月工资
• 6年以上：7个月工资
• 7年以上：8个月工资
• 8年或以上：9个月的工资

在印度尼西亚经营的公司（包括外国公司）必须充分了解薪资系统的详细规定。

建议公司持续监控和调整其政策以遵守这些法规，以避免违反印度尼西亚法律。

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