2 min read
印度尼西亚的薪资系统：规则、法规和合规性
外国投资者遵守印度尼西亚的薪资法规一直是挑战，特别是对员工至关重要的会计法规。让Epicareer帮助您了解如何维持合规，确保公司良好运营。
Updated Jul 25, 2024
印度尼西亚的薪资系统：规则、法规和合规性印度尼西亚的薪资可能很复杂，但 Epicareer 可以指导您了解有关员工权利、激励措施、BPJS、税收、休假和解雇的法规。
印度尼西亚的薪资法规如何与员工权利、激励措施、BPJS 就业和健康、税收、休假和解雇保持一致？ Epicareer 将在这里讨论它。
印度尼西亚的薪资一直对外国投资者遵守当地会计法规构成挑战，尤其是对印度尼西亚员工至关重要的会计法规。
因此，因为薪资系统是公司运营中最关键的方面之一。
重要的是要考虑向员工公平分配工资或薪水，以及他们在想要雇用印度尼西亚员工的公司工作时获得的其他福利。
因此，公司的薪资系统最终可以对员工产生积极的影响，并最终对公司的整体绩效产生积极的影响。
1. 印尼薪资法规下雇员的基本权利
要理解的第一个基本方面是准确地了解 您的员工享有哪些权利。以下是您的员工应享有的一些权利：
A。员工工作时间
标准工作时间为每周40小时，这意味着员工平均每天工作8小时左右，每工作4小时休息一次。
工作时间规定如下：
- 每周工作 6 天的员工每天工作 7 小时，每周工作 40 小时。
- 每周工作 5 天的员工每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。
这些法规可能不适用于某些行业，通常由部长级决定管辖。
b.最低工资
员工应领取地区最低工资标准，各省、区、地区的最低工资标准有所不同。这可以由公司和员工重新协商。
C。社会保障福利
员工有权享受社会保障福利（用于医疗保健的 BPJS Kesehatan / 用于就业的 BPJS Ketenagakerjaan），其中包括工伤保险、人寿保险福利、老年福利（养老金）和 BPJS 下的医疗保健计划。
d.休假付款
员工在工作期间依法领取报酬 不享受年假、产假、病假和事假，根据公司政策进行调整。
e.津贴
员工领取津贴，在印度尼西亚最常见的是法律规定的宗教节日津贴（THR / Tunjangan Hari Raya）。
F。加班费
员工因加班而获得报酬。加班费为月工资总额的1/173。
员工每天加班时间不得超过 3 小时，每周加班时间不得超过 14 小时。 《人力资源法》和《加班条例》要求雇主符合以下规定：
- 雇主必须发出加班书面命令。
- 反过来，员工必须提供加班的书面同意。
- 雇主必须支付加班工资。
- 雇主必须为加班的员工提供适当的休息条件。
- 雇主必须为加班超过 3 小时的员工提供饮料和膳食。
员工在每周工作6天的情况下，在周休日或国定假日加班的，其加班费计算如下：
G。加班费
对于每周工作 6 天的正常工作日加班：
- 前 7 小时：每小时工资翻倍。
- 第 8 小时：每小时工资的三倍。
- 第 9 小时和第 10 小时：每小时工资的四倍。
对于每周工作 6 天的工作日加班：
- 前 5 小时：每小时工资双倍。
- 第 6 小时：每小时工资的三倍。
- 第 7 小时和第 8 个小时：每小时工资的四倍。
对于每周 6 天工作制中的每周假期或国家法定节假日加班：
- 前8小时：每小时工资双倍。
- 第 9 小时：每小时工资的三倍。
- 第 10 个小时和第 11 个小时：每小时工资的四倍。
工作时间不受正常工作时间限制的高级职务员工，不得领取加班工资。
2. 印尼薪资法规的激励措施
激励是指员工除正常工资或薪金之外获得的经济奖励。
根据员工绩效授予奖励。它们可以作为个人激励或团体激励。
公司提供的最常见的激励措施之一是加班津贴。
加班费是指员工加班所获得的收入。
此外，还可以向实现公司设定的特定目标的个人或团队授予奖励。
3. 社会保障（BPJS就业）
为员工提供社会保障 (BPJS Ketenagakerjaan)，以确保他们在公司工作期间和达到退休年龄时的安全。
人寿保险也包含在该社会保障中 (BPJS Ketenagakerjaan)。
社会保障（BPJS就业）的计算包括：
- 工伤保险，为月工资的0.24%至1.74%，由公司全额缴纳。
- 死亡抚恤金为月工资的0.3%，也由公司全额支付。
- 退休金占月工资的5.7%，由公司（3.7%）和员工（2%）支付。当雇员年满 55 岁或停止工作后的任何时间，可以提取该退休/养老保险。员工参加该社会保障或 BPJS Ketenagakerjaan 必须至少 5 年。
4. 健康保险（BPJS 健康）
雇员的健康保险必须由雇员和雇主共同缴纳。
公司必须支付的最高金额为最高工资4,000,000印尼盾的4%，公司必须支付的最低金额为地区最低工资（UMR）的1%。
通常，员工将获得 2 类/类型保险的福利，但根据公司政策，某些员工（尤其是管理职位）可能会获得升级的保险。
5. 印尼薪资法规下的税务报告
公司必须每月和每年缴纳并报告税款。
每月税费包括：
- 第25条 企业所得税（PPh 25），必须在次月15日之前缴纳，并在次月20日之前提交给税务局。
- 第 21 条 雇员预扣税（PPh 21），必须在次月 10 日之前缴纳，并在次月 20 日之前提交给税务局。
另一方面，年度税包括：
- 企业所得税，必须在提交纳税申报表之前缴纳，并在财政年度结束后的第四个月月底（即四月份）之前提交。
- 个人所得税，也必须在提交纳税申报表之前缴纳，并在财政年度结束后的第三个月月底（即三月份）之前提交。
- 逾期付款和报告将导致公司必须向税务局支付罚款。
为了避免处罚，考虑及时纳税至关重要。
6. 印尼薪资规则下的休假规定
员工休假时必须遵守具体规定。
然而，每家公司都必须为其员工提供休假机会，并有义务继续支付工资/薪水。
A。年假
员工有权享受总共12天的年假。公司有权允许或推迟员工休年假。
最多可以推迟六个月。
根据印尼法律，没有具体规定员工不休年假可以获得的补偿。
不过，这件事可以包含在雇佣协议中。年休假期间，公司必须向劳动者支付约定数额的工资或者薪水。
b.产假
产假期间，公司必须向员工支付全额工资。
如果医生建议，产假的长度可以延长。
C。病假
如果员工请病假，不应减少其年假权利。
雇员病假期间应支付的工资金额如下：
- 前4个月，公司必须支付100%的工资。
- 接下来的4个月，公司必须支付75%的工资。
- 接下来的4个月，公司必须支付50%的工资。
- 接下来的几个月，公司必须支付工资的25%。
此外，对于经假（女员工），如果在经期第一天和第二天无法履行职责，则获得全额工资。
d.事假
关于事假也有规定。
在几种情况下必须支付事假，包括：
- 结婚（3天），
- 员工子女结婚（2天），
- 雇员孩子的包皮环切术（2天），
- 员工孩子的洗礼（2天），
- 雇员的妻子分娩或流产（2天），
- 雇员的近亲（配偶、子女、父母或岳父母）死亡（2 天），
- 雇员的大家庭成员死亡（1 天）。
7. 根据印度尼西亚薪资法规终止雇佣关系
A。终止程序
印度尼西亚劳动法没有明确规定终止雇佣关系。
但是，公司不能随意解雇员工。
为了获得批准，雇主必须提起诉讼，除非他们与雇员签署了共同终止雇佣关系的协议。
劳动法也不为雇员提供保护。
但不得以下列理由辞退员工：
- 雇员结婚了。
- 雇员因病缺勤少于 12 个月。
- 该雇员是工会的积极成员。
雇员可能被解雇的原因包括：
- 雇员违反雇佣协议。
- 该雇员被监禁。
- 该员工患病已超过 12 个月。
- 员工无正当理由缺勤超过 5 天，但已收到两次通知。
- 雇员达到退休年龄。
并非所有解雇员工的原因都需要与他们的不当行为有关。
雇主可以因业务相关原因解雇雇员：
- 公司的状况可能会发生变化、与其他企业合并或所有权收购发生变化。
- 公司破产了。
- 财务报表显示，公司已连续两年亏损。
- 该公司永久关闭其业务。
b.定期通知
员工应至少提前一个月提供书面辞职信和通知。
C。遣散费
- 工作不满1年：1个月工资
- 1年以上2年以下：2个月工资
- 2年以上3年以下：3个月工资
- 3年以上4年以下：4个月工资
- 4年以上5年以下：5个月工资
- 5年以上：6个月工资
- 6年以上：7个月工资
- 7年以上：8个月工资
- 8年或以上：9个月的工资
在印度尼西亚经营的公司（包括外国公司）必须充分了解薪资系统的详细规定。
建议公司持续监控和调整其政策以遵守这些法规，以避免违反印度尼西亚法律。
如果您正在寻找来自印度尼西亚的人才，您可以在以下网站找到 IT、电子商务、销售、业务开发、营销等方面的顶尖人才 雇主的职业生涯。
招聘顾问
Topic tags
Share this article
Related Articles
1 min read
有效填写员工福利登记表的 10 个技巧
使用这10个技巧创建一个有效的员工福利登记表，以确保您的团队获得招聘和留用所需的福利。
Posted Aug 13, 2024
1 min read
印尼最适合工厂扩建的工业区
探索印尼的主要工业区，进行工厂扩张！从Jababeka到KIM和Batamindo，为您的制造业务找到完美的地点。
Posted Aug 13, 2024
Share this article