印度尼西亚的 THR 奖金：人力资源部门需要了解什么

在印度尼西亚，员工享有一项名为 Tunjangan Hari Raya (THR) 的特殊福利，这是为庆祝重要宗教节日而提供的奖金。这项奖金深深植根于该国的就业文化中，是工人整体福利计划的重要组成部分。 THR 不仅仅是一种经济福利，而且反映了印度尼西亚庆祝重大宗教节日的丰富传统。

阅读更多内容，了解 THR 的运作方式、其对员工满意度的影响以及印度尼西亚管理这一独特奖金的法规。

THR 是在重大宗教节日之前向员工支付的强制性奖金。对于穆斯林来说，它是在开斋节之前提供的，而对于其他宗教团体来说，它通常是在圣诞节之前提供的。

有关假期津贴的规定请参阅人力部长条例第6/2016号。

1. 宗教节日津贴（THR）是雇主在宗教节日之前向雇员或其家人支付的非工资收入。
2. 非工资收入是指雇主为实现宗教目的、提高生产力或增进雇员及其家庭的福利而向雇员提供的经济福利。
3. 宗教节日包括穆斯林的开斋节、天主教徒和新教徒的圣诞节、印度教徒的安宁日、佛教徒的卫塞节以及儒教徒的农历新年。
4. 何时应向员工支付 THR？需要注意的是，THR 是强制性的，雇主必须在宗教节日前 ​​7 天之前支付。
5. THR 每年支付一次，与每位雇员的宗教节日相对应，除非雇主和雇员在工作协议、公司规定或集体劳动协议中另有规定。

这笔钱相当于一个月的工资。这意味着员工将获得相当于其正常月薪的额外金额。THR包括：

• 基本工资：奖金的核心部分是员工的固定月薪。
• 固定月津贴：如果员工除了基本工资外还有固定的月津贴，这也包括在THR计算中。

员工THR（Tunjangan Hari Raya）的详细计算见Permenaker 6/2016第3条和第4条。以下是详细信息：

• 连续工作12个月或以上的员工有权获得一个月的工资，即泰铢。
• 连续工作不到12个月的员工有权根据其服务年限按比例获得金额，计算如下：所指的一个月工资包括不含津贴的工资，即净工资（清洁工资）；或基本工资，包括固定津贴

例如，如果你的月薪为500万卢比，服务年限为1.3年，你将获得相当于一个月工资的泰铢，即500万卢比。

另一方面，如果您的服务年限为5个月，则THR计算如下：

5/12×5000000印尼盾=2083333印尼盾

因此，您将收到2083333印尼盾作为THR。

通过了解THR的指导方针、计算和法规，雇主和雇员都可以更好地了解印尼劳动福利的这一组成部分。要进一步了解THR如何提高员工满意度并符合法律标准，请继续探索这一独特福利的细节。

印尼的Tunjangan Hari Raya多少钱？

工作12个月的员工有权获得相当于一个月工资的泰铢。

工作6个月的员工可以领取Tunjangan Hari Raya吗？

工作至少1个月的员工有权从雇主那里获得宗教假期泰铢。

Tunjangan Hari Raya的最新付款日期是什么时候？

宗教节日泰铢必须全额支付，且不得迟于宗教节日前7天。

想要在印度尼西亚招聘？ 雇主的职业生涯 帮助您找到合适的候选人来提升您的公司。立即探索您的选择！

参观 职业指南 获取必要的人力资源工具和资源。