印度尼西亚的遣散费与裁员福利

当员工提出辞职时，遣散费是公司需要提供的东西之一。你听说过这个词吗？

有关更多详细信息，请阅读 Epicareer for Employers 的以下文章。

在人力资源和就业领域，遣散费是指公司在员工自愿辞职时向员工提供的补偿，旨在补偿员工的服务。

根据2021年第35号政府条例第50条的规定，遣散费的金额通常取决于员工的工作年限、职位和公司政策等因素。

根据该规定，自愿辞职的员工有权获得两项：一是规定的补偿金；二是经济补偿金，其数额在劳动合同中载明。

遣散费还可能附带具体条款，例如员工在收到遣散费后的一段时间内不会起诉公司和/或不会为竞争对手工作的协议。这些条款通常在雇佣合同中概述。

根据定义，辞职员工的遣散费不同于公司向解雇员工提供的裁员福利。

裁员福利是向因终止雇佣关系 (PHK) 或被解雇而受到工作场所影响的员工提供的。此类解雇可能基于各种原因，例如预算效率或员工的绩效。

同时，当员工因各种原因自愿辞职时，给予离职员工遣散费。

除了遣散费外，员工还可以获得几种类似的离职金。其中一些包括：

• 遣散费
• 服务年限奖（UPMK）
• 权利补偿

在法规中，政府没有详细说明员工的遣散费应如何实施。这完全取决于每个公司的政策并在雇佣协议中规定。

因此，很多企业还没有对离职员工实行这种认可。然而，一般来说，根据 2021 年第 35 条关于解雇员工的第 36 条的规定，员工在辞职时必须满足以下条件才能获得该津贴：

• 不迟于辞职日期前 30（三十）天提交书面辞职请求
• 不受服务保证金约束
• 履行义务直至最后一个工作日

长期雇员

现在，我们来看一个计算具有固定期限雇佣合同 (PKWTT) 的永久雇员遣散费的示例。

主要按照就业法第八十条第四十四款规定的补偿金额计算。以下是金额：

• 服务3年至6年以下：相当于2个月工资的遣散费
• 服务6年至9年以下：相当于3个月工资的遣散费
• 工龄 9 至 12 年以下：遣散费相当于 4 个月的工资
• 工龄12年至15年以下：相当于5个月工资的遣散费
• 工龄 15 至 18 年以下：遣散费相当于 6 个月的工资
• 工龄18年至21年以下：相当于7个月工资的遣散费
• 工龄21年至24年以下：相当于8个月工资的遣散费
• 工龄超过24年：相当于10个月工资的遣散费

工资按基本工资加每月固定津贴计算。这是一个例子：

Dion 已从 ABC 公司辞职，他的最后一天是 2019 年 5 月 30 日。他已在 ABC 公司担任数字营销人员 5 年，薪水为 Rp7,000,000。

以他的薪水，迪翁能拿到多少遣散费？

遣散费 = 2 x Rp7,000,000 = Rp14,000,000

临时合同员工（PKWT）没有遣散费，但如果公司终止雇佣关系，只要他们工作了至少一个月，他们就有权获得补偿。

2021年第35号条例第十六条第一项规定了赔偿数额，具体如下：

• 对于最短工作时间超过 1 个月但少于 12 个月的 PKWT 员工：工作时间 / 12 x 1 个月工资
• 连续工作12个月的员工可获得相当于1个月工资的补偿，其中包括基本工资加固定津贴。

如果员工按日支付工资，补偿金额为连续 12 个月的平均工资。

这是对员工遣散费的简要说明。考虑到尽管有政府规定，但许多公司尚未正确实施，因此公司必须了解这一点。

“遣散费”和“离职费”有什么区别？

公司必须向决定自愿辞职的员工颁发“Uang pisah”。因此，员工因某种原因提交辞职信，然后公司处理。同时，公司在解雇员工时会给予“uang pesangon”。

“uang pesangon”的量是多少？

遣散费（pesangon）的计算方法：

• 服务不满1年=相当于1个月工资的遣散费。
• 工作1年以上2年以下=相当于2个月工资的遣散费。
• 工作2年以上3年以下=相当于3个月工资的遣散费。

遣散费涵盖哪些内容？

遣散费是公司对终止雇佣关系（PHK）或提出辞职的员工的补偿。印度尼西亚的遣散费分为三种：遣散费（uang pesangon）、权利替代金（uang penggantian hak）和服务感谢金（uang penghargaan masa kerja）。

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