印尼的 4 种最低工资类型

印尼的劳动力市场受各种旨在确保员工公平报酬的法规管辖。这些法规的一个重要面向是最低工资制度，它为不同地区和行业的收入提供了基准。

以下是印尼四种最低工资的详细介绍：

省最低工资（UMP）是政府为各省设定的基准工资。它确保每个省份的员工获得根据该地区生活成本进行调整的最低收入水平。该工资每年进行一次审查，由于经济条件和生活成本的差异，各省之间可能存在很大差异。

县/城市最低工资（UMK）是县或城市内制定的更本地化的最低工资。该工资考虑了特定地区或城市的特定经济条件，提供了更适合的工资设定方法。它旨在解决省内不同地区之间的差异。

部门最低工资（UMS）适用于一个地区内的特定产业或部门。这种最低工资认识到不同部门可能有不同的经济条件和生产力水平。因此，它确保制造业、服务业或农业等行业的员工根据其行业标准获得适当的报酬。

UMR是指特定地区适用的最低工资。在上述三个法规中，术语UMR不再使用，并已被UMP和UMK取代。

请注意，最低工资仅适用于在公司服务不满一年的员工。因此，工龄超过一年的员工应该获得更高的薪水。

了解这些不同类型的最低工资对于雇主和员工都至关重要。它有助于确保印尼不同地区和部门的公平薪酬，有助于建立更平衡和公平的劳动力市场。

对于在印尼拥有公司的企业主来说，了解该国地区最低工资的复杂性非常重要。随时了解并遵守这些规定不仅可以确保遵守法律，还有助于建立一个支持性且公平的工作场所。这种积极主动的方法可以提高员工满意度并培养积极的工作关系。

最低工资是根据什么决定的？

(1) 最低工资每年根据 KHL（基本需求篮子）并考虑生产力和经济成长决定。

薪水包括什么？

本质上，工资由以下部分组成：

• 没有津贴的薪水；
• 基本工资和固定津贴；
• 基本工资、固定津贴和浮动津贴；或者
• 基本工资和可变津贴。

为什么不同地区的最低​​工资有所不同？

为什么各地区的省最低工资（UMP）不同？因为每个省份的经济水准不一样。

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