招募长期失业候选人时要考虑什么

那么，您正在考虑雇用已经失业一段时间的人吗？这是一个重大决定，但可以以意想不到的方式带来回报。

让我们探讨一下在雇用失业一段时间的候选人时要记住什么。

首先，了解候选人失业的原因至关重要。长期失业并不总是意味着缺乏技能或动力。

生活中会发生一些事情——有时是健康问题、家庭责任或其他个人挑战。了解他们的故事以及他们离开工作岗位期间都在做什么。

简历可能无法讲述全部故事。长期失业的候选人可能拥有不明显的技能或经验。

看看他们的志工工作、自由职业计画或他们可能获得的任何副业。这些可以让您更了解他们的能力和潜力。

长期失业的人可能会非常有动力去证明自己。这可能是一笔庞大的资产。评估他们在面试中的热情，以确定他们是否对重返工作岗位感到兴奋。这种渴望往往可以反映出强烈的职业道德和承诺。

准备好公开讨论他们简历中的任何缺陷。以同理心和理解来进行这些对话非常重要。您可能会发现候选人一直在透过其他方式培养技能，而这些方式在履历中并不能立即体现出来。

雇用长期失业的候选人可能需要一些额外的支持和灵活性。考虑是否可以提供在职训练或指导。一点额外的支持可以帮助缩小差距，帮助他们在新角色中取得成功。

挑战您对任何长期失业的先入为主的观念。来自各行各业的人们可以为您的团队带来宝贵的技能和观点。思想开放并愿意超越传统的招募标准可以帮助您发现隐藏的人才。

雇用长期失业的候选人不仅是让某人重新开始的好方法，而且还可以使您的公司受益。具有不同经验的多元化团队通常会带来创新的想法和解决方案。此外，您的组织可能会获得一位忠诚且敬业的员工，他们珍惜您为他们提供的机会。

招募长期失业的候选人对您的公司和个人来说​​可以是双赢的。透过了解他们的背景、超越他们的简历并提供支持，您可以挖掘一批积极主动、才华横溢、渴望做出贡献的人才。

因此，下次招募时，请考虑给长期失业的候选人一个机会。您可能会找到下一个明星员工！

我如何评估长期失业候选人的履历之外的技能？

查看他们的志工工作、自由专案以及任何相关的副业活动，以衡量他们的能力和经验。

在面试过程中我该寻找什么动机？

评估他们重返工作岗位的热情和渴望，因为这可以表明强烈的职业道德和奉献精神。

长期失业候选人可能需要什么样的支持？

他们可能会受益于在职培训或指导，帮助他们顺利过渡到新角色。

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