印尼遣散费与裁员福利

在人力资源和就业方面，遣散费是指公司在员工自愿辞职时向其提供的补偿，旨在补偿员工的服务。

根据2021年第35号政府条例第50条的规定，遣散费的金额通常取决于员工的服务年限、职位和公司政策等因素。

根据该规定，自愿辞职的员工有权获得两样东西：规定的补偿和遣散费，遣散费的金额在雇佣协议中规定。

遣散费也可能附带具体条款，例如员工在收到遣散费后一段时间内不会起诉公司和/或不会为竞争对手工作的协议。这些条款通常在雇佣合同中列出。

根据定义，辞职员工的遣散费不同于公司解雇员工的裁员福利。

解雇福利提供给受雇佣终止（PHK）或被解雇影响的员工。此类解雇可能基于各种原因，如预算效率或员工的表现。

同时，当员工因各种原因自愿辞职时，会向辞职员工支付遣散费。

除了遣散费，员工还可以获得几笔类似的离职金。其中一些包括：

• 遣散费
• 服务年限奖
• 权利补偿

在法规中，政府没有详细说明如何为员工实施遣散费。这一切都取决于每家公司的政策，并在雇佣协议中制定。

因此，许多公司尚未对辞职员工实施这种认可。然而，一般来说，根据2021年第35号条例第36条关于员工解雇的规定，员工辞职时必须满足以下条件：

• 不迟于辞职日期前30天提交书面辞职申请
• 不受服务保证金的约束
• 履行义务直至最后一个工作日

永久雇员

现在，让我们来看一个计算固定期限雇佣合同（PKWTT）永久雇员遣散费的例子。

该金额主要基于《创造就业法》第80条第44款规定的赔偿金额。以下是金额：

• 服务3年至6年以下：相当于2个月工资的遣散费
• 服务6年至9年以下：相当于3个月工资的遣散费
• 服务9年至12年以下：相当于4个月工资的遣散费
• 服务12年至15年以下：相当于5个月工资的遣散费
• 服务15年至18年以下：相当于6个月工资的遣散费
• 服务18年至21年以下：相当于7个月工资的遣散费
• 服务21年至24年以下：相当于8个月工资的遣散费
• 服务24年以上：相当于10个月工资的遣散费

工资按每月基本工资加固定津贴计算。这里有一个例子：

Dion已从ABC公司辞职，他的最后一天是2019年5月30日。他在ABC公司从事数字营销工作5年，年薪700万印尼盾。

拿他的薪水，迪翁能得到多少遣散费？

遣散费=2 x 7000000印尼盾=14000000印尼盾

临时雇员

临时合同雇员（PKWT）不领取遣散费，但如果公司终止雇佣关系，只要他们工作了至少一个月，他们就有权获得补偿。

2021年第35号条例第16条第（1）款也对赔偿金额进行了规定，具体如下：

• 对于最低工作时间超过一个月但少于12个月的PKWT员工：工作时间/12 x 1个月的工资
• 连续服务12个月的员工将获得相当于1个月工资的补偿，其中包括基本工资和固定津贴。

如果员工按日计酬，则补偿为连续12个月的平均工资。

这是对员工遣散费的简要解释。考虑到尽管有政府规定，但许多公司尚未正确实施，因此公司了解这一点至关重要。

“遣散费”和“裁员福利”有什么区别？

公司必须向决定自愿辞职的员工提供解雇福利。因此，员工提交辞职信并说明原因，然后公司进行处理。同时，当他们解雇员工时，公司会支付遣散费。

遣散费是多少？

遣散费（pesangon）计算方法：

• 服务不满1年=相当于1个月工资的遣散费。
• 服务满1年但不满2年=相当于2个月工资的遣散费。
• 服务2年或以上但未满3年=相当于3个月工资的遣散费。

遣散费包括什么？

遣散费是公司对经历雇佣终止（PHK）或提交辞职的员工的补偿。印尼有三种类型的遣散费：遣散费（黄佩桑贡）、权利置换金（黄彭根田哈克）和服务增值金（黄本加尔干劳动）。

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