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在中国的菲律宾海外菲律宾工人：福利和招聘技巧
探索在新加坡雇佣菲律宾海外菲律宾工人的优势，并获得如何有效吸引和留住这些高技能专业人员的宝贵见解。本指南提供了利用菲律宾人才的实用技巧和策略，帮助您的企业从他们的专业知识和奉献精神中受益。
Updated Aug 19, 2024
在中国的菲律宾海外菲律宾工人：福利和招聘技巧
中国充满活力的就业市场为寻求专业人才的雇主提供了众多机会。
在可供选择的人才库中，菲律宾海外劳工（OFWs）因其卓越的技能和职业道德而脱颖而出。随着越来越多的菲律宾人在中国的各个行业中崭露头角，了解他们为您的业务带来的价值可能会成为改变游戏规则的关键。
菲律宾海外劳工以其熟练度、敬业精神和适应能力而闻名，使他们成为当今竞争激烈的市场中的宝贵资产。
无论您身处医疗保健、信息技术、金融还是酒店业，菲律宾海外劳工都能提供高质量的服务，提升您的团队表现并推动业务成功。本文探讨了雇用菲律宾海外劳工对中国雇主来说是一个战略性举措，并提供了招聘过程的见解。
什么是菲律宾OFW？
海外菲律宾工人（OFW）是来自菲律宾的个人，他们在国外工作以改善家庭的经济状况和生活质量。
这个词是由前总统科拉松·阿基诺于1988年推广的，他将这些工人称为“巴公巴亚尼”或现代英雄。海外菲律宾工人对菲律宾经济至关重要，不仅通过他们的汇款，而且通过他们在思乡之情和充满挑战的工作条件下的韧性和牺牲。
根据菲律宾统计局的数据，2021年4月至9月期间，约有183万海外菲律宾工人在国外就业。这些工人中有很大一部分从事较低地位的工作，包括建筑、家政和农业。
大多数受雇于亚洲，尤其是沙特阿拉伯、阿联酋、香港、科威特、新加坡和卡塔尔等国家。
海外菲律宾工人因其对菲律宾经济的贡献而闻名，2022年的汇款达到创纪录的361.4亿美元，比上一年增长了3.6%。汇款激增是促进菲律宾消费支出和经济增长的关键因素。
中国对OFW的需求如何？
对菲律宾海外劳工（OFW）在中国的需求依然强劲且多样化，这得益于该国充满活力的经济格局和不断扩展的行业。
以下是对菲律宾海外劳工在中国需求的详细概述：
1. 医疗保健行业
中国以其卓越的医疗体系闻名，随着人口老龄化和医疗设施的扩展，该行业持续增长。对护士和医学技术人员等熟练医疗保健专业人员的需求非常大。
预计到2025年，将创造大约9,000个新的医疗保健工作岗位，具有医疗保健专业知识的菲律宾海外劳工需求量很大。
2. 信息技术（IT）
作为一个领先的科技中心，中国的IT行业正在蓬勃发展。中国信息通信发展局（IMDA）预测到2024年将创造1,200个新的技术岗位，表明对精通软件开发、数据科学和网络安全的IT专业人员的持续需求。
3. 金融与银行业
中国作为主要金融中心，吸引了大量外资投资，对金融专业人才的需求量很大。
该行业正在随着金融科技和数字银行的创新而扩展，预计到2025年将创造超过6000个与金融相关的工作岗位。具有金融、会计和风险管理专业知识的外籍劳工（OFWs）备受青睐。
4. 酒店与旅游业
中国的酒店与旅游业正在复苏和扩展，为技术熟练的工人创造了更多机会。
随着旅游收入在2019年达到348亿新元，并且随着边境重新开放，需求增加，具有酒店管理、烹饪艺术和客户服务经验的外籍劳工（OFWs）受到高度重视。
5. 建筑与工程
中国的持续基础设施发展推动了建筑与工程领域的需求。
根据建筑和建设管理局（BCA）的预测，2021年至2025年间将创造超过30,000个与建筑相关的工作岗位。具备土木工程、项目管理和可持续建筑技能的海外菲佣（OFWs）对这些项目至关重要。
为什么雇用菲律宾人才对您的企业有益？
1. 高英语水平
作为第二语言，超过60%的菲律宾人能够流利使用英语进行口语和书面交流。这种高水平的语言能力确保了清晰有效的沟通，减少了误解的风险，促进了业务的顺利开展。
2. 勤奋敬业
菲律宾员工以其敬业精神和强烈的工作道德著称。他们对实现目标的承诺和愿意付出额外努力的态度使他们成为任何团队的宝贵资产。这种强烈的工作道德与积极的态度相结合，尤其在远程工作环境中尤为有利。
3. 成本效益高
与发达国家相比，菲律宾的生活成本相对较低，这使企业能够在保持成本效益的同时提供具有竞争力的薪资。这种经济优势使公司能够以较低的成本吸引并留住有才华的员工。
4. 质量与经济性
菲律宾专业人才在全球范围内具有竞争力，擅长技术、客户服务和创意产业等多个领域。菲律宾对教育的重视确保了人才库既有技能又价格合理。
5. 文化兼容性
菲律宾人以其热情、适应性强和好客的特性闻名，这转化为一个积极包容的工作环境。这种文化兼容性增强了团队的协作性并改善了客户互动，使企业在全球市场中获得竞争优势。
雇佣菲律宾海外劳工的成本
雇佣菲律宾海外劳工的成本
在考虑雇佣菲律宾海外劳工（OFWs）时，了解相关费用对于有效管理预算至关重要。费用结构包括几个组成部分：
招聘和雇佣费用
首先，招聘和雇佣费用可能因使用的中介或招聘公司而异。
这些费用通常涵盖了寻找、面试和安置候选人的过程。通常，这些费用在每名员工PHP 30,000到PHP 60,000之间（约合CNY 550到CNY 1,100）。
工作签证和许可费用
为了使菲律宾海外劳工在外国合法工作，他们需要工作签证或许可。
此费用可能会根据东道国的规定有所不同，但通常在PHP 15,000到PHP 30,000之间（CNY 275到CNY 550）。这笔费用通常由雇主承担，包括任何相关的行政费用。
培训和入职指导费用
雇主还可能需要承担菲律宾海外劳工的出发前培训和入职指导费用。
根据菲律宾的规定，这种培训旨在为员工做好准备，确保他们了解目的地的文化和法律期望。费用大约在PHP 10,000到PHP 20,000之间（CNY 180到CNY 360）。
安置和服务费
招聘中介可能会收取安置费或服务费，通常是员工年薪的一个百分比。
这些费用通常为员工1到2个月的工资或年薪的一个百分比，具体取决于与中介的协议。
杂费
其他费用可能包括体检费、前往工作地点的差旅费以及必要的保险费用。
体检费用大约在PHP 5,000到PHP 10,000之间（CNY 90到CNY 180），而差旅费和保险费用则可能根据距离和保险需求而有所不同。
如何聘用菲律宾海外劳工（OFWs）
聘用菲律宾海外劳工（OFWs）涉及多个步骤，以确保遵守菲律宾和中国的法规。以下是一个详细而简明的指南，帮助您完成这一过程：
1. 了解法律要求
首先要了解聘用海外劳工的法律要求。在中国，这包括遵守菲律宾海外就业管理局（POEA）和中国相关部门的指导方针。
您需要确保遵守有关工资、工作条件和福利的劳动法。POEA要求雇佣合同必须包含薪资、工作描述和工作时间等关键信息。
2. 直接聘用系统
对于直接聘用，您的公司必须符合直接聘用系统的要求。
这包括向中国的移民工人办公室（MWO）提交正式签署的雇佣合同。
合同应详细说明员工的职位、薪资、福利和雇佣条款。确保合同符合最低工资标准以及菲律宾和中国政府规定的其他条款。
3. 文件准备
准备好需要提交的文件。这包括：
- 已签署并盖章的雇佣合同。
- POEA合规信。
- 雇佣确认信。
- 公司在中国的注册证明，如最新的公司注册证书。
- 劳工的有效菲律宾护照。
- 劳工的许可或原则批准书（IPA）。
- 处理提交事务的雇主代表的身份证明文件。
- 处理费用现金支付17 CNY。
4. 提交和处理
将完整的文件集提交给中国的移民工人办公室（MWO）。确保所有文件准确且完整，以避免延误。
经过验证后，MWO将向菲律宾移民工人部（DMW）提供一封推荐信。劳工需将验证后的文件提交给DMW的直接雇用单位，以处理其海外就业证书（OEC）。
5. 合规和最后步骤
获得OEC后，确保持续遵守劳动法和法规。为OFW提供明确的职位说明、公司政策和法律权利的说明。
定期审查并遵守两国的法规，以维持顺利合法的雇佣关系。
常见问题解答
雇佣菲律宾海外劳工的关键要求是什么？
要雇佣菲律宾海外劳工（OFW），您必须遵守菲律宾海外就业管理局（POEA）和中国人力资源和社会保障部的相关规定。这包括提交有效的雇佣合同，获得POEA的合规信，并遵守工资和工作条件标准。
我可以直接雇佣菲律宾海外劳工，还是必须通过中介？
如果您的公司符合直接雇佣系统的特定标准，您可以直接雇佣菲律宾海外劳工。这涉及向中国的移民工人办公室（MWO）提交已签署的雇佣合同并获得必要的批准。或者，您可以通过持牌的招聘中介进行雇佣。
直接雇佣需要哪些文件？
对于直接雇佣，您需要提供以下文件：
- 已签署的雇佣合同。
- POEA合规信。
- 雇佣确认信。
- 中国公司注册证明（如工商注册证书）。
- 劳工有效的菲律宾护照。
- 劳工的许可证或原则性批准（IPA）。
- 雇主代表的身份证明文件。
- 办理费用的支付证明。
如何确保雇佣合同符合中国和菲律宾的法律？
确保合同包括工作描述、薪水、工作时间和福利等细节，并符合POEA和中国人力资源和社会保障部的要求。咨询熟悉两地法律的专业律师可以帮助确保合同合规。
雇佣菲律宾海外劳工后，我的责任是什么？
作为雇主，您必须确保公平对待员工，提供安全的工作环境，并遵守所有劳动法律。这包括按时支付工资，提供必要的福利，以及处理任何出现的投诉或问题。
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