印尼的 4 種最低工資類型

印尼的勞動力市場受各種旨在確保員工公平報酬的法規管轄。這些法規的一個重要面向是最低工資制度，它為不同地區和行業的收入提供了基準。以下是印尼四種最低工資的詳細介紹：

省最低工資（UMP）是政府為各省設定的基準工資。它確保每個省份的員工獲得根據該地區生活成本進行調整的最低收入水平。該工資每年進行一次審查，由於經濟條件和生活成本的差異，各省之間可能存在很大差異。

縣/城市最低工資（UMK）是縣或城市內制定的更本地化的最低工資。該工資考慮了特定地區或城市的特定經濟條件，提供了更適合的工資設定方法。它旨在解決省內不同地區之間的差異。

部門最低工資（UMS）適用於一個地區內的特定產業或部門。這種最低工資認識到不同部門可能有不同的經濟條件和生產力水平。因此，它確保製造業、服務業或農業等行業的員工根據其行業標準獲得適當的報酬。

UMR是指特定地區適用的最低工資。在上述三個法規中，術語UMR不再使用，並已被UMP和UMK取代。

請注意，最低工資僅適用於在公司服務不滿一年的員工。因此，工齡超過一年的員工應該獲得更高的薪水。

了解這些不同類型的最低工資對於雇主和員工都至關重要。它有助於確保印尼不同地區和部門的公平薪酬，有助於建立更平衡和公平的勞動力市場。

對於在印尼擁有公司的企業主來說，了解該國地區最低工資的複雜性非常重要。隨時了解並遵守這些規定不僅可以確保遵守法律，還有助於建立一個支持性且公平的工作場所。這種積極主動的方法可以提高員工滿意度並培養積極的工作關係。

最低工資是根據什麼決定的？

(1) 最低工資每年根據 KHL（基本需求籃子）並考慮生產力和經濟成長決定。

薪水包括什麼？

本質上，工資由以下部分組成：

• 沒有津貼的薪水；
• 基本工資和固定津貼；
• 基本工資、固定津貼和浮動津貼；或者
• 基本工資和可變津貼。

為什麼不同地區的最低​​工資有所不同？

為什麼各地區的省最低工資（UMP）不同？因為每個省份的經濟水準不一樣。

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