印度尼西亚自由职业者权利：人力资源合规指南

在不断发展的工作世界中，工作模式已经多样化，包括自由职业或日常合同工作的兴起。该系统为员工提供了根据公司需求承担项目或任务的灵活性。因此，人力资源专业人士和公司了解印度尼西亚自由职业者的权利至关重要。

本文将深入探讨印度尼西亚自由职业者的权利。

自由职业者，也称为独立承包商或日工，是通常为各种客户或项目独立执行工作的个人。与长期雇员不同，自由职业者不与单一公司签订长期合同。相反，他们以项目或任务为基础进行操作，这是临时的或日常的。

通过灵活选择项目，自由职业者可以制定自己的时间表并根据自己的需求定制任务管理。由于他们的工作不受特定时间的限制，因此只要遵守项目截止日期，他们通常可以根据个人喜好和空闲时间调整工作时间。

在图形设计、写作、软件开发、翻译和数字营销等众多行业中，自由职业者都能找到机会。根据项目的范围和所需的技能，他们可能单独工作或在小团队中协作。

自由职业者和正式雇员之间的主要区别在于他们的就业状况和合同期限：

合同状态和期限

自由职业者拥有针对特定项目的短期合同。他们没有永久附属于任何一家公司，可以同时为多个客户或项目工作。相比之下，正式员工拥有稳定、长期的合同，工作时间和地点由公司确定。

权利和保护

与正式雇员相比，自由职业者的权利通常较少。他们可能无法享受社会保障福利、带薪年假或其他 员工福利。另一方面，正式员工拥有更全面的权利，包括社会保障、带薪年假、病假、健康福利和潜在的养老金计划。

灵活性和 工作时间

自由职业者可以灵活地管理他们的工作日程。他们可以根据个人喜好和可用性来选择项目。正式员工通常有与公司工作时间相关的更一致的工作时间表，并且预计会定期出现在工作场所。

行政管理

自由职业者负责自己的管理，包括纳税和财务管理。他们需要独立管理自己的权利和义务。正式员工的管理任务通常比较简单，因为公司将纳税和财务管理作为工资流程的一部分。

印度尼西亚最新的就业法包括管理自由职业者的法规。这些法规涵盖工资权利、社会保障、休假和其他保护。

根据政府条例第35/2021号第10(1)条，公司可以根据定期工作协议雇用自由职业者（PKWT）。该协议可以是书面的和集体的。

根据 法律在线，自由职业者每月受雇时间不得超过 21 天。如果他们连续三个月受雇超过21天，则在法律上被视为永久雇员（PKWTT）。

自由职业者拥有雇主需要承认的基本权利，例如对已完成工作的公平报酬。以下是自由职业者的权利和义务：

公平报酬

自由职业者有权获得与其所从事的项目相对应的公平报酬。必须确保他们的工作价值得到适当的认可。

健康安全防护

虽然自由职业者对公司没有永久的依附，但他们在项目期间有权享受安全的工作环境和适当的健康保护。此外，自由职业者有权享受 BPJS BPU（非工资 接受者）。

知识产权

如果自由职业者在项目期间创造创意作品或智力产品，他们就拥有版权并对其贡献享有认可。

合同透明度

自由职业者有权从雇主那里获得清晰透明的合同，其中应包括项目细节、工作时间表和承诺的报酬。

雇用自由职业者的公司必须确保透明的合同并遵守有关定期协议的规定。通过承认这些权利，雇主可以为其自由职业者营造一个公平、合规的工作环境。

自由职业在印度尼西亚合法吗？

自由职业是一种受到法律保护的工作类型。根据关于创造就业机会的 2020 年第 11 号法律和 2021 年关于定期工作协议、外包、工作时间和休息时间以及终止雇佣关系的第 35 号政府条例，自由职业受到法律认可。

自由职业需要资金吗？

自由职业是一种不需要任何商业资本的工作。在这个领域，您可以提供写作、平面设计、翻译、数字营销等各种服务。

自由职业者工作多少小时？

自由职业者每月工作时间通常少于 21 天，并根据完成的工作量乘以每项任务的费率获得报酬。

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