印尼的养老金保障（JP）和养老保障（JHT）

印度尼西亚养老金保障（JP）和老年保障（JHT）之间的差异。了解这些计划如何影响您的退休和财务稳定。

养老金保障（Jaminan Pensiun）和老年保障（Jamina Hari Tua）之间有什么区别？JP对公司来说至关重要。养老金是指一个人停止工作后可能导致收入减少的时期。准备不足可能会导致退休后的财务挑战。

为了解决这个问题，BPJS Ketenagakerjaan提供JP和JHT，以确保老年人的舒适。印尼的退休年龄从58岁开始，每年都在增加，最高可达65岁。继续阅读更多关于JP vs JHT的内容。

老年保障（JHT）

老年保障（JHT）本身是一种现金福利，一旦参与者达到退休年龄，即56岁，或死亡或永久残疾时发放。雇主必须让员工参加JHT计划。

根据2015年第46号政府条例第4条，JHT项目参与者的标准包括：

为国家组织者以外的雇主工作的工资领取者，包括：

1. 公司员工
2. 个人工人
3. 在印度尼西亚工作至少6个月的外国人

非工资领取者包括：

1. 雇主
2. 雇佣关系之外的工人或没有工资的自雇工人

提取的金额是雇佣期间支付的缴款的累计价值。但是，如果参与者目前因辞职或裁员等各种原因失业，他们也可以提取部分或全部JHT资金。

以下是申请JHT的标准：

• 退休年龄56岁
• 辞职
• 终止雇佣（裁员）
• 永久离开印度尼西亚
• 永久性完全残疾
• 死亡

养老金保障自2015年7月1日起由社会保障组织机构（BPJS）发起，与工伤保险（JKK）、死亡保险（JKM）和老年保障（JHT）一起，确保参与者享有体面的生活水平。根据2015年第45号政府条例第1条，它通过每月向符合条件的参与者或其继承人支付现金，提供退休、永久残疾或死亡后的收入。

参与者，无论是来自公司还是个体经营者，都必须在57岁之前注册或更新其详细信息。如果换工作，员工应使用BPJS Ketenagakerjaan卡通知新雇主自动继续参与。

缴款为月薪的3%，雇主支付2%，雇员支付1%，最高工资为851.24万印尼盾。

如前所述，该计划为参与者或其继承人提供以下福利：

养老金福利

每月向已完成至少15年缴款或达到退休年龄后相当于180个月的参与者提供现金福利，直至死亡。

残疾抚恤金福利

因事故导致永久残疾、无法工作甚至死亡的参与者将每月获得现金福利。

寡妇/鳏夫养恤金

养老金保障（JP）福利，以每月现金支付的形式发放给在BPJS Ketenagakerjaan登记的继承人寡妇或鳏夫，直至死亡或再婚。

儿童养恤金福利

每月向作为参与者继承人的子女提供现金福利，直至子女年满23岁、开始工作或结婚。

父母养老金福利

为单身参与者的继承人父母（父亲/母亲）提供的现金福利。

这就是JP和JHT之间的区别。为了获得更好、准备充分的老年舒适感，请毫不犹豫地向BPJS Ketenagakerjaan注册。

JHT和JP有什么区别？

JHT供款由雇主按月工资的3.7%加上雇员支付的2%支付。与此同时，JP对BPJS Ketenagakerjaan的缴款由雇主按月工资的2%支付，由雇员按月工资1%支付。

JP何时可以撤销？

养老金担保可以在退休前撤回。

根据2015年关于实施JP计划的第45号政府条例（PP），从2019年1月1日开始的退休年龄定为57岁。退休年龄每三年增加一年，直到达到65岁。

什么时候可以领取养老金？

JHT福利可以在任何时候申请，没有会员期限限制，而养老金保障福利只能由年满56岁的退休年龄的工人申请。

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