印度尼西亚的工资结构

探索印尼的工资制度和劳动政策。了解该国指导员工薪酬的原则和规定。

工资和薪水是劳动关系的关键方面，员工经常询问。印尼的工人补偿和工资制度具体有哪些政策？

在这篇文章中，Epicareer for Employer 提供了一个全面的概述。

根据2003年关于人力的第13号法律（第13/2003号法律）第30条第1款，工资是工人从雇主或工作提供者那里获得的合法货币补偿。

这种补偿是根据工作协议、双方协议或法律规定规定规定和支付的。它包括为工人及其家属提供或将要提供的服务的津贴。

根据第13/2003号法律第88条第（3）款以及2020年关于创造就业机会的第11号法律（第11/2020号法律）和2021年第36号政府条例（第36/2021号PP），印度尼西亚的工资制度政策包括：

• 最低工资
• 工资结构和规模
• 加班费
• 因特定原因缺席或不履行职责的补偿
• 工资支付方式和形式
• 工资计算中考虑的组成部分
• 工资作为计算或支付其他应享权利和义务的基础

根据第13/2003号法律、第11/2020号法律和第36/2021号PP的规定，印度尼西亚工资制度政策的基本原则包括：

1. 确保工资政策使工人能够获得足以维持体面生活水平的收入（第13/2003号法律第88条第（1）和（2）款，第36/2021号PP第2条第（一）款）
   
2. 保证工资制度下所有工人不受歧视地获得平等待遇
   
3. 确立同值工作同等报酬的权利（第13/2003号法律第88A条第（1）和（2）款，第36/2021号PP第2条第（2）和（3）款）

工人的工资权利从建立雇佣关系开始，到雇佣关系终止时终止（PP 36/2021第3条）。

根据第13/2003号法律第88B条第（1）款，以及第11/2020号法律和第36/2021号PP第14条，工资根据时间单位和产出单位确定。

解释如下：

基于时间单位的印尼工资制度解读

小时工资（PP 36/2021第16条）

小时工资适用于非全日制工人，即每天工作时间少于7小时、每周工作时间少于35小时的工人。这些工资由雇主和工人商定，确保其不低于使用以下公式计算的最低工资：小时工资=月工资/126（其中126是所有省份每周兼职工作时间中位数29小时乘以52周，再除以12个月得出的）。

日工资（PP 36/2021第17条）

对于每周工作6天的公司，月工资除以25。对于那些每周工作5天的人来说，月工资除以21。

月工资

印度尼西亚基于产出单位的工资制度（PP 36/2021第18条和第19条）是根据商定的工作成果确定的。该金额由雇主根据与工人的协议确定，反映了过去12个月的平均工资。

PP 36/2021第7条第（1）款概述了工资构成，包括：

• 不含津贴/基本工资的工资；
• 基本工资和固定津贴；
• 基本工资、固定津贴和非固定津贴；
• 基本工资和津贴不是固定的。

如果工资包括基本工资以及固定和非固定津贴（第2、3和4点），则基本工资必须至少占基本工资和固定津贴总额的75%。

基本工资

构成根据双方协议确定的工作类型或水平支付给工人的基本补偿。

津贴

代表工人及其家庭基本工资以外的额外收入，承认在印度尼西亚工资制度下提供或将提供的服务。

人力部长第SE-07/MEN/1990号通函涉及员工津贴，旨在激励和加强工人纪律、勤奋和生产力。

除上述工资组成部分外，非工资收入（PP 36/2021第8条第（1）款）还包括：

宗教节日津贴（THR），是雇主在宗教节日前支付给工人的强制性收入。

基于职位的激励

雇主可以根据公司政策向特定职位或工作的工人提供激励。

奖金与公司利润挂钩

雇主可以根据《雇佣协议》、《公司条例》或《集体雇佣协议》规定的公司利润向工人发放奖金。

工作设施补偿

当设施不足或不可用时，公司可以向特定职位的工人或所有工人提供工作设施和/或工作设施补偿。这在《雇佣协议》、《公司条例》或《集体雇佣协议》中有所规定。

服务费的管理与分配

特定业务中的服务费由公司收取和管理。根据部长条例的规定，在扣除风险缓解和人力资源质量改进的准备金后，必须将其分配给工人。

PP 36/2021第40条规定了印度尼西亚的工资制度。雇主必须向在以下情况下缺勤和/或不履行职责的工人支付工资：

由于以下原因无法工作：

1. 疾病使他们无法履行职责
   
2. 在月经来潮的第一天和第二天生病，无法履行职责的女工
   
3. 因以下原因缺勤：
   

• 结婚
• 把孩子嫁出去
• 割孩子的包皮
• 给孩子洗礼
• 妻子分娩或流产
• 配偶、妻子、父母、岳父母、子女和/或女婿去世，或
• 第6点所述同一家庭的其他家庭成员去世。

从事工作之外的活动，例如：

• 履行对国家的义务
• 履行其宗教所规定的宗教职责
• 在雇主同意的情况下履行工会/工会的职责，并可通过书面通知证明，或
• 履行公司的教育和/或培训职责。

如果工人从事以下工作，行使休息或休假权利：

• 每周休息权
• 年假
• 长时间休息
• 分娩前后休息，或
• 因流产而休息。
• 愿意履行承诺的工作，但由于雇主自身的过错或雇主本应避免的限制，雇主没有雇用他们。

印尼有哪些工资制度？

• 印度尼西亚的工资制度——计时工资制度。
• 基于产出的工资制度。
• 计件工资制。

谁决定印尼的工资？

根据2003年关于人力的第13号法律第89条第（3）款，各省的最低工资由省长根据省工资委员会和/或县长/市长的建议确定。

工资和薪水有什么区别？

工资和薪水之间的第一个区别在于个人的就业状况。工资发放给正式员工或合同制员工。与此同时，自由职业者、日薪工人、季节性工人和计件工资工人的工资。

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