印尼实习计划政策

在印度尼西亚，2003年第13号《就业法》，特别是第21至29条，概述了实习规定。这些条款没有被《创造就业综合法》修改或废除，使其仍然适用。此外，2016年关于国内实习实施的第36号部长条例规定了进一步的指导方针。

实习被整合到更广泛的工作培训体系中，在公司经验丰富的员工的指导下，将机构培训与实践经验相结合。目标是让实习生掌握特定的技能或专业知识。

成功完成后，实习生有权获得资格认可或认证。重要的是，公司禁止在整个实习过程中向实习生收取费用。

尽管实习是培训计划的一部分，但必须通过实习生和雇主之间的书面协议正式确定，如《就业法》第22条所述：

• 实习必须基于实习生和雇主之间的书面协议。
• 协议必须概述双方的权利和义务以及实习期限。
• 没有此类协议的实习被视为无效，实习生的身份可能会转变为正式员工。

实习协议应包括以下关键要素：

• 实习生的权利和义务
• 雇主的权利和义务
• 实习计划详情
• 提供的津贴金额

该协议必须得到当地人力部的批准。如果在三个工作日内未获批准，实习协议可以继续进行。

根据规定，提供实习机会的公司必须满足三个主要要求：

程序

实习计划必须明确，包括目标、能力、持续时间、参与者要求和课程。它应符合印度尼西亚国家工作能力标准（SKKNI）、特定工作能力标准或国际工作能力标准。

设施

企业必须为实习生提供理论和实践培训空间、安全卫生设备和工作日志。

导师

实习生必须由经验丰富、符合特定标准的合格员工监督，包括成为正式员工、具备技术和培训能力以及了解实习规定。

实习生必须是求职者或寻求经验和技能的潜在员工。基本要求包括年满17岁，身心健康，通过实习选拔程序。17岁以下的参与者必须提供父母或监护人的同意。

实习期最长为一年。如果需要额外的时间来获得特定的能力，则必须制定新的协议并向当地人力部报告。

工作安排应与公司工作时间一致，不包括加班、法定节假日和夜班。公司最多只能接受其员工总数的30%作为实习生，并且不能将实习生重新分配到相同的项目、职位或资格。

实习生

• 权利：安全和卫生设施，包括交通、餐饮和奖励在内的津贴，意外和死亡保险，以及符合能力标准的认证。
• 义务：遵守实习协议，完成实习计划，遵守公司规定，维护公司声誉。

对于雇主

• 权利：利用实习生的工作成果，执行实习协议和规定。
• 义务：按照计划指导实习生，履行实习生权利，提供防护设备，提供意外和死亡保险，提供津贴，评估实习生，颁发证书。

实习为公司提供了显著的优势，包括：

高效招聘

与教育机构的合作关系为识别和招聘顶尖人才提供了早期机会，有可能节省招聘成本。

提升公司声誉

积极的实习经历有助于打造强大的雇主品牌，吸引高质量的候选人。

临时劳动力支持

实习生可以在经验丰富的监督下支持商业活动并提高生产力。

然而，公司不得滥用实习机会获取廉价劳动力或剥削实习生。适当的薪酬和遵守规定对于成功的实习计划至关重要。

实习的目的是什么？

为学生提供丰富的工作经验和实践学习（体验式学习）。在实习期间，学生将获得硬技能（技能、复杂问题解决、分析技能等）以及软技能（专业/职业道德、沟通、团队合作等）。

实习是带薪的吗？

从法律上讲，实习生无权获得工资，但有权获得津贴，津贴金额由双方在实习协议中约定。

实习期有多长？

实习是在实习生和雇主之间达成书面协议的情况下进行的。在国内实习的时间最多为1年。

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