印尼工人的带薪休假权利

休假是公司必须为每位员工提供的强制性设施。关于休假的规定可能因公司而异。然而，印度尼西亚政府通过2003年第13号法律对雇员休假的基本规则进行了规定。

带薪休假是指公司将继续向员工支付工资或薪水，即使他们休假或不工作。它只适用于申请病假、重要假期、产假、必须履行国家职责或执行公司任务的员工休假的员工。与此同时，不带薪的假期包括没有假期余额的员工的年假。

一般来说，带薪休假有自己的规定，具体取决于公司。原则上，提供给员工的工资与包括津贴在内的月薪相同，但基于出勤计算的津贴除外，如餐费、交通费等。

病假

员工在病假的前4个月获得全额工资（100%）。如果他们仍然生病，他们将在接下来的4个月获得75%的工资，在接下来的四个月获得50%的工资，之后获得25%的工资，直到雇佣合同结束。

这种假期涵盖了因工伤事故、需要长期住院护理的严重疾病以及发烧等突发性小病引起的疾病。女员工如果无法工作，也有权享受最多2天的带薪月经假。

重要休假

重大生活事件可获得重要假期：

• 结婚：最多3天带薪休假。
• 儿童里程碑：结婚、割礼或儿童洗礼等活动最多2天。
• 配偶事件：如果妻子分娩或流产，最多2天。
• 家庭丧亲之痛：家庭成员去世后，最多可享受1天的带薪休假。

产假

女员工可以在预计分娩日期前1.5个月开始休产假，并在分娩后延长1.5个月，共计3个月。在此期间，他们获得全额工资和津贴，包括对第三个月新生儿的额外支持。

通过熟悉这些规定，您可以确保遵守并有效地支持您的员工。无论是处理疾病、个人里程碑还是产假，了解带薪休假的细节都有助于保持公平和支持性的工作环境。要全面了解这些休假政策是如何应用的，请参阅本文的详细章节。

印尼提供多少年假？

《创造就业条例》第81条第25款概述了关于年假的规定，该条例规定：

“第（1）款b项中提到的必须提供给员工/工人的假期，即年假，必须在相关员工/工人连续工作12（十二）个月后至少12（十二”个工作日。”

在完成一项工作之前可以请假吗？

年假只能由连续工作至少12个月的员工休。因此，公司有权拒绝尚未完成1年工作的员工的休假请求。

公司是否需要提供休假？

从本质上讲，雇主必须在员工连续工作12个月后为其提供年假。

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