印尼缓刑及其法律基础

在试用期，新招聘和晋升的员工展示了他们的能力和对新角色的适应能力。它评估他们的绩效和能力，以符合公司文化和期望。

额外的培训、监督和反馈有助于他们的调整。试用期后，绩效评估决定合同延期、永久雇佣或终止。

2003年关于人力的第13号法律对缓刑进行了规定。从本质上讲，试用期对公司来说不是强制性的。然而，只要双方签订了合同或协议，公司就可以对新员工和正式员工申请试用期。

值得注意的是，定期雇佣协议（PKWT）下员工的试用期不同于永久雇佣协议（PK WTT）下的试用期。与PKWTT员工不同，合同或PKWT员工没有关于人力的第13/2003号法律第58条第（1）款规定的试用期。

PKWTT员工也不需要经历试用期。这意味着，如果公司希望实施试用期，则必须将其纳入双方商定的合同中。

在试用期内，员工有权根据现行最低工资领取工资。除了最低工资外，公司还必须按照人力部第6/2016号条例第2条第（1）款的规定，向试用期员工提供THR（宗教假期津贴），该条例涉及公司员工的宗教假期津贴。

公司决定试用期，通常为3或6个月。然而，根据《人力法》第60（1）条，PKWTT员工最多只能接受3个月的试用期。超过此期限，缓刑无效；如果被解雇，员工将获得永久身份，并有权享有全部权利。

是的，根据《人力法》第90条第1款，公司有义务在试用期内向员工支付工资。设定的工资金额不得低于地区最低工资，无论是省还是区/市。不履行这一义务可能会导致刑事制裁或罚款。

如果员工连续工作超过1个月，他们也有权获得宗教假期津贴（THR）。这一义务在人力部长关于公司工人宗教假期津贴的第6/2016号条例中有所规定。

公司对终止试用期员工的补偿义务取决于他们的合同状态。对于PKWT合同，公司必须支付一个月的剩余工资和补偿。该义务不包括因以下原因导致的终止：

• 该员工已经去世。
• 雇佣协议的期限已经结束。
• 具体工作已宣布完成。
• 有具有法律效力的法院判决或劳资关系纠纷解决机构。

雇佣协议、公司规定或联合雇佣协议中的具体情况或事件可能导致终止。对于因未达到预期而在试用期被解雇的PKWTT员工，公司将终止合同，不支付遣散费或赔偿金。

如果因其他原因在3个月前解雇PKWT员工，公司将赔偿最多1个月的工资，直至合同结束。相反，在合同结束后终止PKWTT员工不需要遣散费或补偿。

试用期员工拥有必须履行的权利和义务。作为人力资源部，请确保您了解以下试用期员工的权利和义务。

试用期员工权利

试用期员工的权利与正式员工的权利没有太大区别。试用期员工有权获得基本工资，最低名义工资相当于地区最低工资。

此外，他们有权根据适用法规获得固定或非固定津贴。不履行这些权利可能会导致刑事处罚，监禁约一至四年或罚款4亿印尼盾。

此外，公司必须向连续工作一个月或更长时间的员工提供宗教假期津贴（THR）。

试用期员工义务

试用期员工有义务达到公司设定的目标或关键绩效指标（KPI）。员工绩效根据预定义的参数进行评估。必须传达这些关键绩效指标，以便员工在工作中有明确的目标。

如果员工在试用期成功达到KPI和公司期望，他们很可能会被晋升为正式员工。相反，如果员工不符合既定标准，公司有权在试用期结束后终止PKWTT合同。在这种情况下，公司没有义务提供遣散费或赔偿金。

缓刑在印度尼西亚有很强的法律基础，特别是在赔偿方面。因此，在招聘试用期员工之前，了解他们的薪酬、权利和义务至关重要。

试用期可以持续多久？

试用期仅适用于正式员工（“PKWTT”）或正式员工，最长期限为3个月。

试用期和合同一样吗？

从本质上讲，试用期和合同是不一样的。试用期是一个试用期。这意味着在试用期，你将被深入评估你的质量和表现。当然，这与合同不同。

试用期能拿到全薪吗？

当然，是的。每个工人都有权获得工作工资。关于仍在试用期的员工的工资金额，《人力法》第60条第2款对此进行了规定，禁止公司支付低于适用最低工资的工资。

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