印尼雇佣合同：固定与非固定

了解印度尼西亚的基本雇佣合同，以达成明确、公平的协议，使雇主和雇员都受益。

在从印度尼西亚雇佣员工时，了解当地的雇佣合同至关重要。这些文件规定了双方的权利和责任，强调明确性和合规性。

优先考虑清晰透明的合同，确保员工充分了解自己的角色。深入阅读我们关于印尼雇佣合同的详细文章，以有效地了解这些关键的法律方面。

印度尼西亚雇员工作合同的法律依据可以在2003年关于人力的第13号法律中找到。本法第1条第14款将工作合同定义为雇主和雇员之间必须遵守双方权利、义务和工作条款的协议。

2003年第13号法律第52条第1款还规定了关于雇员工作合同的几个要点：

• 合同必须包括雇主和雇员之间的协议。

• 有关各方必须有能力采取法律行动。

• 合同必须明确约定的工作，不得与适用的法律、公共秩序和道德相矛盾。

这强调了遵守工作合同中法律规范的明确协议的重要性。

根据2003年关于人力的第13号法律，根据雇员与公司之间的雇佣关系期限，有两种类型的雇佣协议。

定期雇佣协议（PKWT）

这包括有特定时限或特定任务的临时雇佣关系，通常是临时合同或自由职业。PKWT合同的最长期限为3年，不能包括试用期。

无固定期限雇佣协议（PKWTT）

表明员工与公司之间存在永久雇佣关系。PKWTT合同可以是书面或口头的，不受特定时间限制，尽管试用期最长为3个月。

2003年关于人力的第13号法律第53条第（1）款对雇佣合同的结构进行了大量规定。根据这些规定，员工工作合同中必须包括以下9点：

• 公司身份，包括名称、地址和业务类型。
• 员工身份，包括姓名、性别、年龄和地址。
• 员工要执行的职位或工作类型。
• 施工地点。
• 员工的工资和支付程序。
• 员工和公司的权利和责任。
• 雇佣协议的期限或期限。
• 雇佣协议的地点和日期。
• 雇佣协议各方的签名。

此外，在雇佣合同中有几个要点需要考虑，包括：

假期津贴（泰铢）和福利

确保假期津贴和福利的明确性，因为这些是员工的权利。

辞职和终止规则

了解有关辞职和终止雇佣（PHK）的规则，包括辞职期间的权利和终止雇佣的原因，确保员工在这种情况下的权利。

就业状况

合同通常会规定员工是永久性、临时性还是合同制，明确合同延期或成为永久性员工的程序。

工作时间和休假

合同中还应明确规定工作时间和休假程序的详细信息。

一旦你了解了工作合同的上述方面，了解员工工作合同的例子就很重要了。

PKWT合同

PKWT雇佣合同模板：https://halohubungankerja.kemnaker.go.id/contoh_pkwt.php

固定期限雇佣协议（PKWT）是一份包括以下各个方面的文件：

• 合同期限

• 员工和公司的权利和责任

• 职位、设施、工资、员工福利和津贴。

然而，印尼劳动法将PKWT的使用限制在特定的工作中，如最长完成期为3年的一次性工作、季节性工作以及与正在试验的新产品或工艺相关的工作。PKWT的最长期限为2年，最多可延期1年。

PKWTT合同

PKWTT雇佣合同模板：https://halohubungankerja.kemnaker.go.id/contoh_pkwtt.php

根据印度尼西亚共和国人力和移民部长KEP号法令。100/MEN/VI/2004，非固定期限雇佣协议（PKWTT）是雇员和雇主之间的永久雇佣协议。如果您计划为正式员工创建合同，PKWTT是合适的选择。

员工工作合同，无论是PKWT还是PKWTT，都是招聘的重要方面。创建正确的合同不仅可以避免公司的风险，还可以避免员工的风险。

印尼的合同制有多长时间？

合同雇员协议的最长期限为5（五）年。如果合同期结束，工作未完成，公司可以延长固定期限雇佣协议（PKWT），期限由公司和员工双方商定。

PKWT和PKWTT有什么区别？

PKWT适用于临时工作或试用期，而PKWT为正式员工提供了更稳定的工作保障。

长期雇员和合同雇员的工资有区别吗？

除了基本工资外，正式员工通常还会获得健康津贴、假期奖金和工作场所安全福利等福利。与此同时，合同制员工通常只获得根据地区最低工资（UMR）调整的基本工资。

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