印度尼西亚的工作时间和加班规定

了解印尼的工作时间规定，包括加班限制。遵守最长工作时间的法律规定。

如果你在印尼雇佣员工，了解加班规则很重要。这些规定对加班时间进行了限制，以确保公平和遵守法律。

根据印度尼西亚2021年第35号政府条例，加班时间限制为每天最多4小时，每周最多18小时。该规定旨在通过明确限制加班来防止员工剥削。

有关加班的定义、规则和类型的详细讨论，请继续阅读下面的文章！

加班费的计算符合印度尼西亚共和国人力和移民部长2004年第102号法令第1条第1款的规定，该法令对加班费的定义如下：

• 在5个工作日内每天工作超过8小时，每周工作超过40小时
• 在6个工作日内每天工作超过7小时，每周工作超过40小时
• 在每周休息日（星期六/星期日）或国家法定节假日工作

此外，规定不允许每天加班，也不允许没有任何时间限制。这在第3条中有进一步的详细说明，该条规定，每天最多只能加班3小时，每周最多只能加班14小时。关于加班的规定不包括在每周休息日或法定节假日进行的工作。

通常，公司和员工必须首先通过双方签署的派遣函或加班令达成书面协议。但是，应该指出的是，这些计算规则并不适用于所有业务。

某些行业，如采矿和能源公司，经常使用非标准工作时间，如每日工作时间。这些公司将制定自己的工作时间和休息时间规则，特别是对现场员工。

一般来说，加班分为两种类型，为了更清楚起见，请参阅以下解释：

工作日加班

第一种加班是在工作日。在此期间，员工有权在第一个小时获得正常工资的1.5倍，在随后的时间获得2倍。

周末或公共假日加班

下一种加班是在休息日或公共假日。在此期间加班的规则如下：

• 5个工作日：如果公司每周工作5天，加班计算为前8小时每小时工资的2倍，第9小时每小时3倍，第10和第11小时每小时4倍。
• 6个工作日：如果公司每周工作6天，加班计算为前7小时小时工资的2倍，第8小时工资的3倍，第9和第10小时工资的4倍。

员工在假期工作被视为加班，他们的工资比平时高。然而，在收到工资之前，员工在假期工作时加班是如何计算的？

从本质上讲，加班费的计算因情况而异，如周末、国定假日和主要宗教节日。为了澄清，请参考以下公式和条件：

员工加班工资规则如下：

• 第一个加班小时，他们的工资是小时工资的1.5倍。

• 每加班一小时，他们将获得双倍的小时工资。

如果加班是在周末或法定节假日

根据每周6天工作制和每周40小时工作制，加班费公式如下：

• 一到七小时的工资是小时工资的两倍。

• 第八个小时的工资是小时工资的三倍。

• 在第九、第十和第十一个小时，他们的工资是小时工资的四倍。

如果法定假日恰逢最短工作日

加班费计算如下：

• 一到五小时的工资是小时工资的两倍。

• 第六个小时的工资是小时工资的三倍。

• 在第七、第八和第九个小时，他们的工资是小时工资的四倍。

如果加班是在周末或法定节假日

根据每周5天工作制和每周40小时工作制，加班费计算如下：

• 一到八小时的工资是小时工资的两倍。

• 第九个小时的工资是小时工资的三倍。

• 第十、十一和十二小时的工资是小时工资的四倍。

加班时间是指员工在正常工作时间之外工作超过30分钟。如果他们加班时间少于30分钟，这些时间将不计入他们的加班费。

为了帮助您了解如何计算加班费，以下是计算员工加班费的示例：

计算休息日或节假日的加班成本

Alexa每天工作7小时，或每周工作40小时，持续6天。她的月薪为300万印尼盾，包括基本工资、固定津贴和可变津贴。周一是假日，Alexa被要求加班7小时。因此，Alexa的加班费如下：

*月薪包括基本工资、固定津贴和可变津贴。因此，使用的月薪为75%。

月薪=75%x 3000000印尼盾=2250000印尼盾

加班费=2 x 1/173 x 7小时x 2250000印尼盾=182080印尼盾

因此，Alexa的加班费为182080印尼盾。

根据第35/2021号政府条例第32条第（1）款，其中规定加班费的计算基于月工资，可以解释为加班费与月工资一起支付。

为确保明确性，建议在公司规定、雇佣协议或公司内部适用的集体协议中规定加班费的发放时间。

如果公司违反第11/2020号综合法第78（1）条规定的加班条件，该条要求员工同意加班，他们可能面临最低罚款5000000印尼盾（五百万印尼盾）至最高罚款50000000印尼盾（五千万印尼盾）的刑事处罚。此类违法行为被视为刑事犯罪。

此外，根据2021年第35号政府条例第61（1）条，如果公司未能遵守在持续4小时或更长时间的加班期间提供餐饮的要求，他们可能会受到行政处罚，包括：

• 书面警告

• 对商业活动的限制

• 暂停部分或全部生产设施，甚至暂停业务运营

1小时的加班费是多少？

第一个加班小时，是小时工资的1.5倍；每加班一小时，工资是小时工资的2倍。

每天加班可以超过4小时吗？

第13/2003号条例，特别是第78条，也对加班做出了规定。这篇文章后来在《综合法》中进行了调整。以下是规则：

-加班时间每天可达4小时，每周可达18小时。

-如果需要加班，员工必须同意。

30分钟算加班吗？

通常情况下，加班时间超过30分钟才算作办公室外的工作时间。如果只有20或30分钟，公司没有义务支付额外的工资。

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