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Career Guide 人力资源部必须了解的印尼员工福利类型

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人力资源部必须了解的印尼员工福利类型

了解员工福利类型。这对人力资源部门而言至关重要。公司提供员工的薪酬方案,是从基本工资到其他津贴的形式。 促进吸引和留住员工的关键。

Bryan Ang

Updated Jul 25, 2024

人力资源部必须了解的印尼员工福利类型

了解印尼的员工福利,如家庭福利、基于职位的津贴和餐费津贴,这对吸引和留住顶尖人才至关重要。

印度尼西亚的员工福利是公司向员工提供的工资之外的薪酬方案的重要组成部分。

虽然工资是按工作时间支付的,但福利是为了帮助留住公司员工。这些福利有各种形式,如家庭津贴、基于职位的津贴和基于出勤的餐费津贴。

在决定在哪里工作时,除了提供的薪水外,福利对潜在的候选人来说也是一个巨大的吸引力。

员工福利是什么?

有些人可能没有完全理解员工福利的含义。

在深入探讨印度尼西亚的员工福利话题之前,让我们先定义一下它们是什么。从本质上讲,员工福利是指员工定期获得的基本工资以外的额外收入。简而言之,福利是公司提供的非工资收入。

由于这些福利是非工资收入,因此它们受制于具体的法规和政策,这些法规和政策可能因公司而异。

这一方面对于旨在吸引潜在候选人加入公司的人力资源团队至关重要。

员工福利分为固定福利和可变福利。固定福利是与工资一起定期支付的。另一方面,可变福利是公司为提高员工积极性和士气而提供的激励措施。

津贴形式的员工福利类型

基本工资

员工因工作而获得的基本工资。通常BPS(Badan Pusat Statistik)是一个非部级政府机构,负责提供国家和地区规模的数据和统计信息,根据省、市和县制定印度尼西亚年度最低工资。

基于员工职责的岗位津贴

职位津贴发放给在公司担任特定职位的员工,并基于他们的工作职责。可以说,这种津贴是基于组织的结构水平,应该注意的是,职位津贴是以金钱的形式给予员工的。

在印度尼西亚,有两种津贴:

功能津贴

授予在医疗保健、工程、教育或金融等特定领域具有专业技能的员工。它认可证书、高等教育或相关工作经验。

结构津贴

提供给担任管理或行政职务的员工,以提高他们在公司内的资格和领导能力。

家庭津贴,仅适用于有家庭的人

家庭津贴发放给有孩子和家庭的正式员工。因此,在印度尼西亚,这种类型的员工福利通常是家庭津贴,将给予1名妻子和最多2名子女。

员工住房津贴

向不住在公司自有住房的员工发放的一种津贴。应该指出的是,这种住房津贴也是以货币的形式提供给员工的。

在印度尼西亚,无论您是公务员(ASN)、私营部门雇员还是个体经营者,住房储蓄基金(Tapera)都将扣除3%。对于员工,Tapera供款由雇主支付0.5%,员工支付2.5%。个体经营者将从其收入中扣除全部3%。

支持员工流动的交通津贴

属于非固定津贴类别,交通津贴用于报销通勤费用或出差费用。这项津贴旨在减轻员工的交通负担。

互联网数据许可促进沟通

这也是一种非固定津贴,即通信津贴。这是印度尼西亚公司提供的常见员工福利。沟通津贴的目的是支持员工之间或与外部各方开展工作时的协调和沟通需求。

基于员工绩效的福利津贴

福利津贴根据特定员工的表现、职责和与公司活动顺利运作相关的责任发放给他们。

Tunjangan Hari Raya(THR)受法律监管

通常称为THR,是一种众所周知的员工津贴。这是印度尼西亚的强制性员工福利之一,受劳动法监管:2016年第6号《劳动部长条例》(Permenaker),关于工人/公司员工的劳动节(Permenar No.6/2016)。

公司每年根据员工的宗教节日发放假日津贴(THR)。它必须在假期前至少七天支付,以提高员工的福利和购买力,帮助他们在假期满足自己和家人的需求。

维持工作生产力的健康津贴

员工及其家人的健康是公司的首要任务。因此,公司通常会提供健康津贴来维持工作效率。

印度尼西亚有一个名为BPJS Kesehatan的健康计划,这是一个政府健康保险计划,为所有人提供基本医疗保健、药物和疫苗。

一般欣赏津贴

顾名思义,一般津贴是给予没有职位的员工的,作为对他们工作的一种欣赏。

奖金可以根据公司的政策和做法以各种方式构建。以下是一个大致的细分:

每月奖金

根据实现具体目标或目的每月给予。金额可能因绩效指标而异。

季度奖金

每三个月发放一次,这些奖金通常比每月的奖金多。他们根据团队或个人的成就、部门目标或公司的整体表现获得奖励。

年度奖金

这些是每年或年底发放的最大奖金。它们通常与公司全年的整体业绩和个人贡献挂钩。

午餐津贴通常按出席人数发放

最后是午餐津贴,由公司根据员工出勤情况提供。

午餐津贴仅发放给在场的员工;缺席的员工将失去它。公司还可以考虑旅行津贴,这可以提高生产力,减轻压力,吸引潜在的候选人。

人寿和意外保险

在困难时期帮助保护员工及其家人,在发生事故或生命损失时提供经济支持。通常用BPJS Ketenagakerjaan/Jamsostek和Jaminan Kecelakaan Kerja覆盖。

培训和发展计划

为员工提供成长和学习新技能的机会,使他们更有能力,对自己的角色更有信心。通常由公司或第三方提供,员工可以报销课程费用。

员工设施

这些都是工作中的额外小东西,比如停车位、用餐区和放松的地方,使工作环境更加愉快,并帮助每个人发挥出最佳水平。

养恤基金

经过多年的努力,员工可以安心退休,知道他们仍然有收入可以依靠。由BPJS或Jamsostek与Jaminan Hari Tua共同承保。

工作灵活性

一些公司提供灵活的工作选择,如远程工作、一个月在家工作或可调工作时间,以促进更好的工作与生活平衡。


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Bryan Ang

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